Расторжение трудового договора Консультация #1850
Гость_2336Новичок
9 декабря 2019 в 11:14
Здравствуйте!
Работодатель готов выплатить выходное пособие в размере 1 оклада, но до конца следующего месяца с момента подписания соглашения о расторжени.
Как правильно прописать данные условия в документе и можно прописать график выплат с привязкой к дате?
Можно использовать такую формулировку : "Наниматель обязуется выплатить выходное пособие Сотруднику в размере 1-го месячного оклада до 29.12.19 г."
Заранее благодарю за ответ!
Срок выплаты выходного пособия при увольнении – последний рабочий день работника, когда ему выдают окончательный расчет. Если работодатель задерживает деньги по окончательному расчету, он должен также заплатить компенсацию за задержку зарплаты - ст. 236 ТК РФ. Сумма компенсации рассчитывается по формуле: 1/150 ключевой ставки ЦБ * сумма задолженности * кол-во дней просрочки
Прописать, конечно, можно, но такое условие ухудшает положение сотрудника. Это чревато ответственностью со стороны работодателя.
Прописать, конечно, можно, но такое условие ухудшает положение сотрудника. Это чревато ответственностью со стороны работодателя.
Консультации по теме
- Сроки агентского договора
Как указать то, на какие сроки создается агентский договор,...
- Так ли нужен этап с составлением листа согласования договора
Обязателен ли этап с составлением листа согласования договора...
- Как ИП заполнять трудовую рабочему
Доброго времени суток! Скоро у меня пополнение!) В смысле,...
- Как оформить трудовую книжку, если работник еще получает образование
Здравствуйте! Принимаю на работу сотрудницу, но она еще...
- Как правильно заверить трудовую книжку
Приветствую. Сотрудник оформляет кредит, просит предоставить...
Статьи и документы по теме
- Претензия по договору подряда
- Если бухгалтера оформить договором подряда, можно ли не платить взносы?
- Акт передачи давальческих материалов
- Договор подряда. Работа по договору подряда
- Особенности типового трудового договора, который утвердил МинТруд