Как рассчитать количество дней отпуска за весь период работы Консультация #18518

Чтобы рассчитать количество дней отпуска, положенных за весь период работы, необходимо учесть несколько факторов: продолжительность ежегодного отпуска, общий стаж работы в организации и периоды, не засчитываемые в стаж для отпуска (например, отпуск без сохранения заработной платы более 14 дней за год, время нахождения в отпуске по уходу за ребенком и т. д.). Рассмотрим порядок расчета:

1. Определение периода работы. Начало отсчитывается с даты принятия сотрудника на работу, а конец – на текущий момент или дату увольнения.
   
2. Определение права на отпуск. За каждый рабочий год сотруднику полагается определенное количество календарных дней отпуска. В общем случае это 28 календарных дней ежегодно, если не предусмотрены дополнительные отпуска.
   
3. Учет исключаемых периодов. Если в течение периода работы были длительные периоды отсутствия, такие как отпуск без сохранения зарплаты или отпуск по уходу за ребенком, они не засчитываются в стаж для предоставления отпуска. Например, если работник был в отпуске без сохранения заработной платы 30 дней, из стажа вычитаются 16 дней (только дни, превышающие 14 за год).
   
4. Расчет отпуска за каждый период. Для каждого полного рабочего года берется соответствующее количество дней отпуска. Для неполных лет работающего времени расчет пропорционален отработанным месяцам. Например, если работник отработал 6 месяцев, ему полагается половина от ежегодного отпуска (14 календарных дней).
   

Пример: работник работает в организации с 1 января 2020 года. На 1 января 2024 года его общий стаж составит 4 полных года. Если никаких исключаемых периодов не было, он имеет право на 112 календарных дней отпуска (28 дней × 4 года). Если же были исключаемые периоды, их необходимо вычесть из расчета, уменьшая количество дней отпуска пропорционально.