Правомерность увольнения работника при отказе от переезда с работодателем в другую местность Консультация #18607

Гость_20209Новичок

31 октября 2024 в 20:12

Насколько обосновано увольнение работника в связи с отказом от переезда с работодателем в другой город по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ после Постановления Конституционного суда РФ от 27.04.2024 № 22-П, в котором указано, что увольнение работника, отказавшегося переехать в другую местность для продолжения исполнения трудовых обязанностей, должно проходить по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации?

Консультант Мария ВласоваСторожила

31 октября 2024 в 20:19

На наш взгляд, после указанного Постановления Конституционного суда РФ от 27.04.2024 № 22-П увольнение работников, отказывающихся переезжать с работодателем в другую местность, следует осуществлять по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Это означает, что процедура должна включать:

уведомление работников о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца;
предоставление выходного пособия в размере среднего месячного заработка;
сохранение среднего заработка на период трудоустройства на срок до двух месяцев (с возможностью продления на третий месяц в отдельных случаях).

Таким образом, для корректного оформления увольнения работодатель должен применять порядок, аналогичный ликвидации организации, обеспечивая гарантии и компенсации, положенные в таких случаях.

Консультации по теме

Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...

Статьи и документы по теме