Единовременная выплата по итогам 2023 года при повторном трудоустройстве в организацию Консультация #18610

алефтинаНовичок

1 ноября 2024 в 09:41

Сотрудник уволился 30 августа 2024 года и повторно начал работать в той же организации с 18 октября 2024 года. Должны ли ему выплатить единовременное вознаграждение по итогам 2023 года, которое другие работники получили по распоряжению работодателя от 19 сентября 2024 года?

Консультант Мария ВласоваСторожила

1 ноября 2024 в 12:08

Полагаем, что вопрос о начислении единовременной выплаты в данной ситуации зависит от внутреннего распоряжения работодателя, которым установлены условия для ее получения. Обычно такие выплаты начисляются сотрудникам, состоящим в штате на момент издания распоряжения о премировании.

Поскольку на 19 сентября 2024 года вы уже не состояли в трудовых отношениях с организацией, право на получение этой выплаты могло не сохраниться. Однако точный ответ можно получить, обратившись в отдел кадров или бухгалтерию с уточнением условий, предусмотренных для начисления этой выплаты.

Консультации по теме

Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...

Статьи и документы по теме