Отличие перевода от перемещения при переводе сотрудника в основное подразделение Консультация #18611
Гость_19853Новичок
1 ноября 2024 в 10:28
Если сотрудник переводится из одного обособленного подразделения в основное подразделение, находящееся в другой области, при этом должность и обязанности остаются без изменений, является ли это переводом или перемещением?
Переводом считается перемещение сотрудника в другое структурное подразделение, особенно если оно находится в другой местности (в данном случае — в другой области), даже если при этом должность и обязанности остаются прежними. Перемещением же называется смена рабочего места в пределах одного структурного подразделения, если при этом нет изменения местности, должности или характера работы. Поскольку речь идет о переводе в другой регион, на наш взгляд, это рассматривается как перевод, требующий согласия сотрудника.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
- Оплата питания сотрудников
- Как правильно уволить сотрудника
- Среднесписочная численность работников. Пример вычисления ССЧ
- Испытательный срок при приеме на работу. Оформление