Расчет дополнительного вознаграждения за сверхурочную работу Консультация #18656
Гость_20265Новичок
8 ноября 2024 в 13:41
В компании установлена пятидневная рабочая неделя. Норма рабочего времени по производственному календарю в данном месяце составила 160 часов. Маркетолог Иванова В.И. фактически отработала 179 часов. Оклад работницы составляет 90 000 рублей.
Рассчитать дополнительное материальное вознаграждение за сверхурочную работу в соответствии с трудовым законодательством.
На наш взгляд, для расчета оплаты за сверхурочные часы, прежде всего, нужно определить почасовую ставку, разделив оклад на норму рабочего времени. В данном случае оклад составляет 90 000 рублей, а месячная норма рабочего времени – 160 часов. Почасовая ставка Ивановой В.И. равна 90 000 / 160 = 562,5 рубля.
Согласно трудовому законодательству, первые два часа сверхурочной работы оплачиваются в полуторном размере, а все последующие часы — в двойном. Поскольку Иванова отработала 179 часов, сверхурочными считаются 19 часов (179 - 160). Первые два часа оплачиваются в размере 562,5 × 1,5 = 843,75 рубля за каждый час, что составляет 843,75 × 2 = 1 687,5 рубля за два часа. Остальные 17 часов оплачиваются в двойном размере: 562,5 × 2 = 1 125 рублей за час, итого 1 125 × 17 = 19 125 рублей.
Таким образом, общая сумма дополнительного вознаграждения за сверхурочную работу составит 1 687,5 + 19 125 = 20 812,5 рублей.
Согласно трудовому законодательству, первые два часа сверхурочной работы оплачиваются в полуторном размере, а все последующие часы — в двойном. Поскольку Иванова отработала 179 часов, сверхурочными считаются 19 часов (179 - 160). Первые два часа оплачиваются в размере 562,5 × 1,5 = 843,75 рубля за каждый час, что составляет 843,75 × 2 = 1 687,5 рубля за два часа. Остальные 17 часов оплачиваются в двойном размере: 562,5 × 2 = 1 125 рублей за час, итого 1 125 × 17 = 19 125 рублей.
Таким образом, общая сумма дополнительного вознаграждения за сверхурочную работу составит 1 687,5 + 19 125 = 20 812,5 рублей.
Гость_20265 (автор вопроса)Новичок
8 ноября 2024 в 14:18
Спасибо большое, сошлось. Потрясающий ответ!
Рады помочь!
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
- Оплата питания сотрудников
- Как правильно уволить сотрудника
- Среднесписочная численность работников. Пример вычисления ССЧ
- Испытательный срок при приеме на работу. Оформление