Дополнительные выходные по уходу за ребенком-инвалидом при вахтовом методе Консультация #18670
Гость_20285Новичок
11 ноября 2024 в 09:20
Здравствуйте, у меня такой вопрос. Работник по вахтовому методу хочет взять дополнительные дни по уходу за ребенком-инвалидом, но эти дни выпадают на субботу и воскресенье. Считаются ли они рабочими в вахтовом графике, и можно ли предоставлять такие дни на выходных?
Добрый день. На наш взгляд, при вахтовом методе дополнительный выходной по уходу за ребенком-инвалидом может предоставляться на любой день, в том числе на те, что по графику являются выходными, такими как суббота и воскресенье. Эти дни считаются выходными, даже если фактически совпадают с выходными днями по графику вахты.
Для работников по вахтовому методу расчет количества дополнительных выходных производится по календарю рабочих дней, а не по графику вахты. Работник вправе использовать 4 дополнительных дня по уходу за ребенком-инвалидом в любой период, согласованный с работодателем, даже если эти дни выпадают на его выходные по графику работы.
Для работников по вахтовому методу расчет количества дополнительных выходных производится по календарю рабочих дней, а не по графику вахты. Работник вправе использовать 4 дополнительных дня по уходу за ребенком-инвалидом в любой период, согласованный с работодателем, даже если эти дни выпадают на его выходные по графику работы.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
- Оплата питания сотрудников
- Как правильно уволить сотрудника
- Среднесписочная численность работников. Пример вычисления ССЧ
- Испытательный срок при приеме на работу. Оформление