Право бывшего директора на подписание документов после передачи полномочий Консультация #18671

Гость_20288Новичок
                    11 ноября 2024 в 12:02
                 
                Согласно решению, директор передал свои полномочия преемнику 20.12.2023, а регистрация изменений в ФНС была завершена 27.12.2023. Может ли бывший директор подписать дополнительное соглашение или договор 27.12.2023? 
            По нашему мнению, после официальной передачи полномочий новому директору, зафиксированной в решении, прежний директор теряет право представлять интересы организации и подписывать документы, даже если регистрация в ФНС завершена позже, например, 27.12.2023.
С правовой точки зрения полномочия нового директора вступили в силу с момента принятия решения 20.12.2023. Поэтому любой документ, подписанный бывшим директором после этой даты (включая 27.12.2023), может быть признан недействительным, так как прежний директор уже не обладал правом подписи. Подписание договора в таких условиях должно осуществляться новым директором.
                С правовой точки зрения полномочия нового директора вступили в силу с момента принятия решения 20.12.2023. Поэтому любой документ, подписанный бывшим директором после этой даты (включая 27.12.2023), может быть признан недействительным, так как прежний директор уже не обладал правом подписи. Подписание договора в таких условиях должно осуществляться новым директором.
Консультации по теме
                - Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
 - Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
 - Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
 - Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
 - Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
 
Статьи и документы по теме
                - Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
 - Оплата питания сотрудников
 - Как правильно уволить сотрудника
 - Среднесписочная численность работников. Пример вычисления ССЧ
 - Испытательный срок при приеме на работу. Оформление
 
