Нужно ли оформлять уведомление об изменении графика работы при переводе работника Консультация #18738
Гость_20216Новичок
18 ноября 2024 в 09:46
Здравствуйте. Нужно ли оформлять письменное уведомление об изменении графика работы, если работник переводится с 0.25 ставки на 0.5 ставки? В дополнительном соглашении уже указан график рабочего времени.
Здравствуйте. В данном случае оформление письменного уведомления об изменении графика работы не требуется, если в дополнительном соглашении к трудовому договору уже прописан новый график рабочего времени.
В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ, любые изменения условий трудового договора, в том числе графика работы, оформляются с согласия сторон и фиксируются в письменной форме, например, путем заключения дополнительного соглашения. Поскольку новое расписание уже указано в соглашении, оно считается достаточным документальным основанием для изменения графика.
Однако важно учитывать следующее:
Таким образом, достаточно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием новой ставки и графика работы, если изменения согласованы и не требуют корректировок в других организационных документах.
В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ, любые изменения условий трудового договора, в том числе графика работы, оформляются с согласия сторон и фиксируются в письменной форме, например, путем заключения дополнительного соглашения. Поскольку новое расписание уже указано в соглашении, оно считается достаточным документальным основанием для изменения графика.
Однако важно учитывать следующее:
- Если график работы касается только данного работника и не затрагивает общий режим труда в организации, дополнительного уведомления не потребуется.
- Если изменение ставки повлияло на общий режим или требует изменений в локальных нормативных актах (например, в правилах внутреннего трудового распорядка), тогда потребуется уведомить работника в установленном порядке.
Таким образом, достаточно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием новой ставки и графика работы, если изменения согласованы и не требуют корректировок в других организационных документах.
Гость_20216 (автор вопроса)Новичок
18 ноября 2024 в 13:02
Спасибо большое за ответ.
Рады помочь!
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
- Оплата питания сотрудников
- Как правильно уволить сотрудника
- Среднесписочная численность работников. Пример вычисления ССЧ
- Испытательный срок при приеме на работу. Оформление