Выплаты при выходе на пенсию в 76 лет Консультация #18740
Гость_20361Новичок
18 ноября 2024 в 11:06
Здравствуйте. Маме 76 лет, и она планирует выйти на пенсию. Какие выплаты ей положены в таком случае? Выплачивается ли работодателем выходное пособие при увольнении?
Здравствуйте. При выходе на пенсию в 76 лет мама может рассчитывать на стандартные выплаты, предусмотренные законодательством. Во-первых, если она увольняется в связи с выходом на пенсию, ей полагается компенсация за неиспользованный отпуск, если таковой имеется. Это право закреплено в статье 127 Трудового кодекса РФ.
Что касается выходного пособия, оно законом не предусмотрено в случае увольнения по собственному желанию, включая уход на пенсию. Однако в некоторых организациях могут быть дополнительные выплаты, если это предусмотрено коллективным договором, локальными нормативными актами или трудовым договором. Рекомендуем ознакомиться с внутренними документами работодателя, чтобы уточнить наличие таких условий.
Важно также учитывать, что в 76 лет мама уже должна получать пенсию, назначенную ранее. Если же речь идет о перерасчете пенсии, например, в связи с добавлением страхового стажа, то можно обратиться в Пенсионный фонд для уточнения. Если работа носила северный или особый характер, то могут быть предусмотрены дополнительные надбавки или льготы.
Если у мамы остались не реализованные трудовые права, например, невыплаченные премии или другие обязательства работодателя, они также должны быть выплачены при увольнении.
Что касается выходного пособия, оно законом не предусмотрено в случае увольнения по собственному желанию, включая уход на пенсию. Однако в некоторых организациях могут быть дополнительные выплаты, если это предусмотрено коллективным договором, локальными нормативными актами или трудовым договором. Рекомендуем ознакомиться с внутренними документами работодателя, чтобы уточнить наличие таких условий.
Важно также учитывать, что в 76 лет мама уже должна получать пенсию, назначенную ранее. Если же речь идет о перерасчете пенсии, например, в связи с добавлением страхового стажа, то можно обратиться в Пенсионный фонд для уточнения. Если работа носила северный или особый характер, то могут быть предусмотрены дополнительные надбавки или льготы.
Если у мамы остались не реализованные трудовые права, например, невыплаченные премии или другие обязательства работодателя, они также должны быть выплачены при увольнении.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
- Оплата питания сотрудников
- Как правильно уволить сотрудника
- Среднесписочная численность работников. Пример вычисления ССЧ
- Испытательный срок при приеме на работу. Оформление