Протокол голосования по выбору рабочего времени Консультация #18756
Гость_20379Новичок
19 ноября 2024 в 19:22
Работодатель предложил проголосовать по вопросу выбора рабочего времени. Предложены варианты: 07:00–19:00 или 09:00–21:00, график работы — два через два. Как составить протокол голосования?
Здравствуйте! В вашем случае протокол голосования должен быть оформлен в соответствии с требованиями делопроизводства и отражать волеизъявление работников. Этот документ фиксирует процесс и результаты голосования коллектива по предложенному вопросу и служит основанием для принятия соответствующего решения работодателем.
Протокол голосования составляется следующим образом:
1. Шапка документа должна содержать наименование организации, дату, место составления протокола и номер (если организация ведёт нумерацию протоколов). Например:
Протокол № 1 собрания трудового коллектива ООО «Пример» от 14 ноября 2024 года.
2. Заголовок формулируется как отражение цели собрания. Например: «О выборе режима рабочего времени сотрудников организации».
3. Введение включает следующие данные:
4. Повестка дня должна содержать чётко сформулированный вопрос. Например:
«Обсуждение и выбор варианта рабочего времени для графика два через два».
5. Процесс голосования фиксируется следующим образом:
6. Результаты голосования отражаются в числовом выражении. Например:
7. Принятое решение формулируется на основании большинства голосов. Например:
«По итогам голосования принято решение утвердить режим рабочего времени 09:00–21:00 с графиком работы два через два».
8. Подписи участников. Протокол подписывается председателем и секретарём собрания. Также рекомендуется приложить лист с подписями сотрудников, подтвердивших своё участие в голосовании.
Важно помнить, что подобное голосование и его итоги носят рекомендательный характер для работодателя, поскольку окончательное решение о режиме работы утверждается приказом руководителя. Протокол голосования служит основанием для такого приказа.
Протокол голосования составляется следующим образом:
1. Шапка документа должна содержать наименование организации, дату, место составления протокола и номер (если организация ведёт нумерацию протоколов). Например:
Протокол № 1 собрания трудового коллектива ООО «Пример» от 14 ноября 2024 года.
2. Заголовок формулируется как отражение цели собрания. Например: «О выборе режима рабочего времени сотрудников организации».
3. Введение включает следующие данные:
- кто инициировал собрание (например, работодатель или уполномоченный орган);
- список присутствующих (может быть в приложении);
- количество работников, принявших участие в голосовании (для определения кворума);
- председателя и секретаря собрания, которые будут вести и оформлять протокол.
4. Повестка дня должна содержать чётко сформулированный вопрос. Например:
«Обсуждение и выбор варианта рабочего времени для графика два через два».
5. Процесс голосования фиксируется следующим образом:
- перечисляются варианты, предложенные работодателем (например: 07:00–19:00 или 09:00–21:00);
- указывается форма голосования (открытое или тайное).
6. Результаты голосования отражаются в числовом выражении. Например:
- За режим 07:00–19:00 проголосовали: 15 человек.
- За режим 09:00–21:00 проголосовали: 22 человека.
- Воздержались: 3 человека.
7. Принятое решение формулируется на основании большинства голосов. Например:
«По итогам голосования принято решение утвердить режим рабочего времени 09:00–21:00 с графиком работы два через два».
8. Подписи участников. Протокол подписывается председателем и секретарём собрания. Также рекомендуется приложить лист с подписями сотрудников, подтвердивших своё участие в голосовании.
Важно помнить, что подобное голосование и его итоги носят рекомендательный характер для работодателя, поскольку окончательное решение о режиме работы утверждается приказом руководителя. Протокол голосования служит основанием для такого приказа.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
- Оплата питания сотрудников
- Как правильно уволить сотрудника
- Среднесписочная численность работников. Пример вычисления ССЧ
- Испытательный срок при приеме на работу. Оформление