Возвращение работника, уволенного в связи с призывом, если его не забрали в армию Консультация #18764
Гость_20391Новичок
20 ноября 2024 в 19:36
Работник был уволен в связи с призывом в армию. Однако его не забрали на службу. Нужно ли возвращать работника на работу и как быть с выплаченным пособием? А что делать, если ему вновь придёт повестка?
В соответствии с трудовым законодательством, если работник уволен по причине призыва в армию, но фактически на службу не отправился, он имеет право восстановиться на своём рабочем месте. В данной ситуации он должен подать заявление о восстановлении в срок не позднее одного месяца с момента, как стало известно, что его не забрали в армию. Важно отметить, что если работодатель получает такое заявление, он обязан восстановить работника на прежних условиях труда.
Что касается пособия, выплаченного в связи с увольнением по призыву, законодательством не предусмотрено обязательное его возвращение в случае восстановления работника. Это связано с тем, что на момент увольнения выплата была произведена законно. Однако, если работник добровольно соглашается вернуть сумму, стороны могут договориться об этом.
Если в дальнейшем работнику вновь придёт повестка и он будет уволен повторно, процедура уволения проводится заново с соблюдением всех норм, включая выплату выходного пособия. Таким образом, ответственность за получение и сохранение уведомлений о призыве остаётся за работником. Если работник увольняется повторно, пособие выплачивается вновь, как того требует законодательство.
Рекомендуем работодателю внимательно следить за сроками подачи заявления о восстановлении и фиксировать в документах все детали для исключения возможных разногласий.
Что касается пособия, выплаченного в связи с увольнением по призыву, законодательством не предусмотрено обязательное его возвращение в случае восстановления работника. Это связано с тем, что на момент увольнения выплата была произведена законно. Однако, если работник добровольно соглашается вернуть сумму, стороны могут договориться об этом.
Если в дальнейшем работнику вновь придёт повестка и он будет уволен повторно, процедура уволения проводится заново с соблюдением всех норм, включая выплату выходного пособия. Таким образом, ответственность за получение и сохранение уведомлений о призыве остаётся за работником. Если работник увольняется повторно, пособие выплачивается вновь, как того требует законодательство.
Рекомендуем работодателю внимательно следить за сроками подачи заявления о восстановлении и фиксировать в документах все детали для исключения возможных разногласий.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
- Оплата питания сотрудников
- Как правильно уволить сотрудника
- Среднесписочная численность работников. Пример вычисления ССЧ
- Испытательный срок при приеме на работу. Оформление