Расчет сверхурочной работы и праздничных дней при сменном графике Консультация #18769
Гость_20396Новичок
21 ноября 2024 в 11:15
Здравствуйте. Как высчитать количество часов сверхурочной работы при сменном графике день/ночь/48, если отработано сверх нормы 32 часа (это 2 полные смены и 8 часов)? Какое допустимое количество сверхурочной работы при таком графике? Ранее оплачивали не более 24 часов в месяц как сверхурочные, теперь оплачивают 30 и более в 1,5-кратном размере. Как учитывать нормативный график в этом случае? Также как оплачивать праздничные дни при данном графике, если раньше все смены с 1 по 9 января оплачивались в двойном размере, а теперь из-за нормативного графика оплачивают только 3 дня?
Здравствуйте! Давайте по порядку разберем ключевые моменты.
1. Определение сверхурочной работы и ее норм
Согласно статье 99 Трудового кодекса РФ, сверхурочной считается работа, выполненная сверх установленной нормы рабочего времени. При сменном графике (например, день/ночь/48) нормативная продолжительность рабочего времени за месяц определяется производственным календарем с учетом вашей учетной системы.
Если ваша норма за месяц составляет, например, 160 часов (по производственному календарю), а вы отработали 192 часа (160 + 32), то излишние 32 часа являются сверхурочными.
Максимально допустимая сверхурочная работа по закону — 4 часа в день и 120 часов в год. При этом в месяц работодатель вправе оплачивать более 24 часов сверхурочной работы, если это согласовано локальными нормативными актами (например, трудовым договором или коллективным договором).
2. Оплата сверхурочной работы
По статье 152 ТК РФ сверхурочные оплачиваются:
Если работодатель оплачивает все часы сверхурочной работы в 1,5-кратном размере, это может быть отклонением от закона, и вы вправе запросить разъяснения или подать жалобу в инспекцию труда.
3. Оплата праздничных дней
При сменном графике работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере, если вы фактически выполняли свои трудовые обязанности в этот день (статья 153 ТК РФ).
Ранее, если праздничные дни включались в график (например, с 1 по 9 января), все смены в эти дни оплачивались как праздничные. Если в 2024 году в нормативном графике выделено только 3 праздничных дня, а остальные дни обозначены как обычные рабочие, значит, они не считаются праздничными с точки зрения оплаты. Это связано с изменением подхода работодателя к планированию графика и распределению праздничных смен.
4. Нормативный график работы
Нормативный график составляется заранее, с учетом производственной необходимости и норм рабочего времени. Важно:
5. Что делать в вашей ситуации?
На наш взгляд, ключевой вопрос в вашей ситуации — корректность составления нормативного графика и соответствие оплаты фактическому труду. Если график составлен с нарушением, вы вправе оспорить его или требования по оплате.
1. Определение сверхурочной работы и ее норм
Согласно статье 99 Трудового кодекса РФ, сверхурочной считается работа, выполненная сверх установленной нормы рабочего времени. При сменном графике (например, день/ночь/48) нормативная продолжительность рабочего времени за месяц определяется производственным календарем с учетом вашей учетной системы.
Если ваша норма за месяц составляет, например, 160 часов (по производственному календарю), а вы отработали 192 часа (160 + 32), то излишние 32 часа являются сверхурочными.
Максимально допустимая сверхурочная работа по закону — 4 часа в день и 120 часов в год. При этом в месяц работодатель вправе оплачивать более 24 часов сверхурочной работы, если это согласовано локальными нормативными актами (например, трудовым договором или коллективным договором).
2. Оплата сверхурочной работы
По статье 152 ТК РФ сверхурочные оплачиваются:
- первые 2 часа в 1,5-кратном размере;
- последующие часы — в 2-кратном размере.
Если работодатель оплачивает все часы сверхурочной работы в 1,5-кратном размере, это может быть отклонением от закона, и вы вправе запросить разъяснения или подать жалобу в инспекцию труда.
3. Оплата праздничных дней
При сменном графике работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере, если вы фактически выполняли свои трудовые обязанности в этот день (статья 153 ТК РФ).
Ранее, если праздничные дни включались в график (например, с 1 по 9 января), все смены в эти дни оплачивались как праздничные. Если в 2024 году в нормативном графике выделено только 3 праздничных дня, а остальные дни обозначены как обычные рабочие, значит, они не считаются праздничными с точки зрения оплаты. Это связано с изменением подхода работодателя к планированию графика и распределению праздничных смен.
4. Нормативный график работы
Нормативный график составляется заранее, с учетом производственной необходимости и норм рабочего времени. Важно:
- График должен учитывать нормы рабочего времени по производственному календарю.
- Если вы работаете в смены, они должны чередоваться равномерно, чтобы не нарушались нормы отдыха (ст. 110 ТК РФ).
- Работодатель обязан ознакомить работников с графиком не менее чем за 1 месяц до начала работы.
5. Что делать в вашей ситуации?
- Переработка сверх нормы. Уточните у работодателя учетный период и производственную норму рабочего времени за месяц. 32 часа переработки должны быть оплачены по правилам статьи 152 ТК РФ.
- Оплата праздничных дней. Если график изменился, и часть смен перестала считаться праздничными, проверьте, есть ли нарушение при составлении графика. Например, дни, которые являются официальными праздниками, не могут быть исключены из оплаты в двойном размере, если вы работали в них.
- Обращение за разъяснением. Если расчет оплаты вызывает сомнения, вы можете запросить письменные разъяснения у отдела кадров или бухгалтерии. В случае отказа — обратиться в трудовую инспекцию.
На наш взгляд, ключевой вопрос в вашей ситуации — корректность составления нормативного графика и соответствие оплаты фактическому труду. Если график составлен с нарушением, вы вправе оспорить его или требования по оплате.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
- Оплата питания сотрудников
- Как правильно уволить сотрудника
- Среднесписочная численность работников. Пример вычисления ССЧ
- Испытательный срок при приеме на работу. Оформление