Правильное увольнение сотрудника, не приступившего к работе Консультация #18770
Гость_20216Новичок
21 ноября 2024 в 11:46
Добрый день. Оформила сотрудницу 13.11.2024 года, но она не вышла в первый рабочий день, сославшись на почти завершённый медосмотр. Затем она так и не появилась на работе и не выходит на связь, а её родственник сообщил, что она не собирается работать. Как правильно уволить такую сотрудницу? Я оформляю акт о невыходе на работу, но с какой даты её можно уволить?
Здравствуйте! В описанной ситуации речь идёт о сотруднице, которая была официально трудоустроена, но фактически не приступила к выполнению трудовых обязанностей. Для правильного увольнения необходимо следовать положениям Трудового кодекса РФ и учитывать все процессуальные нюансы.
Согласно статье 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу с даты, указанной в договоре, или с даты фактического начала работы. Если сотрудник не вышел на работу в первый рабочий день без уважительных причин, вы вправе оформить расторжение трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 77 ТК РФ. Это возможно в случае, если работник так и не приступил к работе.
Для этого вам необходимо выполнить следующие шаги:
Важно отметить, что медосмотр, даже если он был обязательным, не является уважительной причиной для невыхода на работу без согласования с работодателем. Если сотрудница уже после оформления трудового договора решила отказаться от работы, это не освобождает её от обязанности соблюдать трудовое законодательство.
Таким образом, дата увольнения будет определена исходя из сроков, необходимых для соблюдения процедур уведомления и получения объяснений. Обычно это несколько рабочих дней после первого невыхода на работу.
Согласно статье 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу с даты, указанной в договоре, или с даты фактического начала работы. Если сотрудник не вышел на работу в первый рабочий день без уважительных причин, вы вправе оформить расторжение трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 77 ТК РФ. Это возможно в случае, если работник так и не приступил к работе.
Для этого вам необходимо выполнить следующие шаги:
- Составить акт о невыходе на работу. Оформите документ в первый рабочий день сотрудницы (13.11.2024), когда она не появилась на рабочем месте. Акт должен быть подписан несколькими свидетелями, подтверждающими её отсутствие.
- Направить уведомление работнику. Направьте заказное письмо с уведомлением о необходимости предоставить объяснительную записку и приступить к работе. Укажите в письме, что в случае отсутствия уважительных причин вы будете вынуждены расторгнуть трудовой договор.
- Выждать три рабочих дня. Согласно статье 193 ТК РФ, у сотрудника есть три рабочих дня с момента получения уведомления для предоставления объяснений. Если ответа от работника не поступило, вы можете принять решение об увольнении.
- Издать приказ об увольнении. Приказ составляется по форме Т-8. В качестве основания указывается пункт 6 части 1 статьи 77 ТК РФ — «неприступление к работе». Дата увольнения будет совпадать с датой составления приказа.
- Произвести расчёт и внести записи в трудовую книжку. Несмотря на то что сотрудник не приступил к работе, трудовая книжка должна быть заполнена, а расчёт произведён. Если она не передала вам трудовую книжку, направьте уведомление о её получении.
Важно отметить, что медосмотр, даже если он был обязательным, не является уважительной причиной для невыхода на работу без согласования с работодателем. Если сотрудница уже после оформления трудового договора решила отказаться от работы, это не освобождает её от обязанности соблюдать трудовое законодательство.
Таким образом, дата увольнения будет определена исходя из сроков, необходимых для соблюдения процедур уведомления и получения объяснений. Обычно это несколько рабочих дней после первого невыхода на работу.
Гость_20216 (автор вопроса)Новичок
21 ноября 2024 в 13:33
Спасибо большое за ответ!
Рады помочь!
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
- Оплата питания сотрудников
- Как правильно уволить сотрудника
- Среднесписочная численность работников. Пример вычисления ССЧ
- Испытательный срок при приеме на работу. Оформление