Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении Консультация #18804
Гость_20437Новичок
25 ноября 2024 в 06:58
Добрый день! Сотрудник принят 03.06.2024 и уволен 25.11.2024. За время работы он находился в отпуске без сохранения заработной платы с 05.08.2024 по 01.09.2024. Положено 36 дней отпуска в год, так как проживаем в Дальневосточном регионе. Сколько дней отпуска нужно компенсировать при увольнении?
Добрый день! Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск учитываются только те периоды, которые входят в стаж, дающий право на отпуск. при этом, в соответствии с абз. 3, 6 ч. 1 ст. 121 ТК РФ, если работник перед увольнением взял отпуск за свой счет, он также включается в отпускной стаж для расчета компенсации, но не более 14 календарных дней такого отпуска в рабочем году.
Так, отпуск без сохранения заработной платы, превышающий 14 календарных дней в течение рабочего года, исключается из стажа. Применительно к вашей ситуации - рабочий период сотрудника начался с 3 июня и закончился 25 ноября 2024 года. Полные месяцы, входящие в стаж, составляют июнь, июль, август (за исключением 14 дней), сентябрь и октябрь. Ноябрь не учитывается, так как отработано менее половины месяца.
Пропорционально отработанным пяти месяцам, компенсация рассчитывается следующим образом: 36 дней делятся на 12 месяцев и умножаются на 5 месяцев. В результате сотруднику, по нашему расчету, необходимо выплатить компенсацию за 15 дней неиспользованного отпуска.
Так, отпуск без сохранения заработной платы, превышающий 14 календарных дней в течение рабочего года, исключается из стажа. Применительно к вашей ситуации - рабочий период сотрудника начался с 3 июня и закончился 25 ноября 2024 года. Полные месяцы, входящие в стаж, составляют июнь, июль, август (за исключением 14 дней), сентябрь и октябрь. Ноябрь не учитывается, так как отработано менее половины месяца.
Пропорционально отработанным пяти месяцам, компенсация рассчитывается следующим образом: 36 дней делятся на 12 месяцев и умножаются на 5 месяцев. В результате сотруднику, по нашему расчету, необходимо выплатить компенсацию за 15 дней неиспользованного отпуска.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
- Оплата питания сотрудников
- Как правильно уволить сотрудника
- Среднесписочная численность работников. Пример вычисления ССЧ
- Испытательный срок при приеме на работу. Оформление