Вопрос по заключению срочного трудового договора во второй раз Консультация #18814
Гость_20449 Анна Новичок
26 ноября 2024 в 08:05
В продолжение вопроса о приеме работника на срочный ТД.
Срок в ТД указан 1 декабря воскресенье, перенесу его на понедельник. Работник не успел выполнить поставленную задачу, поэтому придется его принять ещё на какой-то срок.
Возвращаясь к вопросу. Если его уволить 2 декабря и принять 3 декабря на тот же 3-х месячный срок, будет ли нарушение?
На наш взгляд, подобное перезаключение договора потенциально может быть признано нарушением трудового законодательства. Согласно статье 58 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор может заключаться только при наличии оснований, предусмотренных законом. Если срочный договор заключается на тот же вид работы, что и ранее, это может быть расценено как попытка уклонения от предоставления работнику гарантии по бессрочному трудовому договору.
Важно учитывать, что повторное заключение срочного договора с тем же работником без реальных оснований может быть оспорено в суде. Суд, руководствуясь статьями 58 и 59 ТК РФ, может переквалифицировать срочный трудовой договор в бессрочный.
Рекомендуем рассмотреть следующие варианты:
Важно учитывать, что повторное заключение срочного договора с тем же работником без реальных оснований может быть оспорено в суде. Суд, руководствуясь статьями 58 и 59 ТК РФ, может переквалифицировать срочный трудовой договор в бессрочный.
Рекомендуем рассмотреть следующие варианты:
- Продление текущего договора. Если задача требует дополнительного времени для завершения, вы можете продлить срок текущего договора с оформлением дополнительного соглашения (при наличии оснований).
- Обоснование нового срочного договора. Если задача изменилась или есть другие законные основания (например, выполнение временного проекта), это следует четко указать в новом договоре.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
- Оплата питания сотрудников
- Как правильно уволить сотрудника
- Среднесписочная численность работников. Пример вычисления ССЧ
- Испытательный срок при приеме на работу. Оформление