Вопрос по расчету при увольнении Консультация #18825
SергейНовичок
27 ноября 2024 в 10:13
Добрый день. Получил расчёт зарплаты при увольнении в 2024 году суммой 31 281,63 ₽ (т.е. до налогового вычета +13% эта сумма составляла 35 348,24 ₽). Данный расчёт произведён мне за время вынужденного прогула с 01.01.2022 до 19.05.2022. Сумма 35 348,24 ₽ является разницей между минимальной зарплатой в 2024 году в Волгоградской области (21 166,20 ₽) и тарифной ставкой моей должности (14 500 ₽). Тарифная ставка была по состоянию на 2022 ниже МРОТ (15 419,30 ₽), поэтому разница между МРОТ 2022 года и тарифной ставкой представлена в индексированном размере, как разница с МРОТ 2024 года (для исключения обесценивания суммы задолженности). По тарифной ставке (14 500 ₽) мне ранее был оплачен период с 01.01.2022 по 18.05.2022 в сумме 65 250 ₽ (до налогового вычета) и отдельно 701,56 ₽ (с учётом вычета 13%) за 19.05.2022 (день восстановления на работе). Подскажите, пожалуйста, каким образом насчитали сумму разницы 31 281,63 ₽, если отсутствовали дополнительные надбавки, премии, компенсации за отпуск, а периодов с 12 месяцами непрерывного начисления зарплаты не было?
День добрый. Полагаем, в вашем случае расчёт разницы за время вынужденного прогула был произведён с учётом индексации между минимальным размером оплаты труда 2024 года в Волгоградской области (21 166,20 ₽) и тарифной ставкой вашей должности (14 500 ₽), поскольку последняя была ниже МРОТ, установленного на момент прогула в 2022 году (15 419,30 ₽).
Законодательство требует, чтобы в расчёте компенсации за вынужденный прогул учитывались все изменения зарплаты, произошедшие за данный период, а также корректировка с учётом инфляции.
На момент прогула вам уже была выплачена сумма 14 500 ₽ в месяц по тарифной ставке, что означает недоплату в размере разницы между МРОТ 2022 года (15 419,30 ₽) и тарифной ставкой (14 500 ₽), составлявшей 919,30 ₽ за каждый месяц. Однако для исключения обесценивания недоплаченной суммы она была пересчитана до уровня МРОТ 2024 года. Разница между МРОТ 2024 года (21 166,20 ₽) и тарифной ставкой (14 500 ₽) составила 6 666,20 ₽ в месяц, что и легло в основу расчёта.
Период вынужденного прогула — с 01.01.2022 по 19.05.2022 — составляет 4 полных месяца и 19 дней. Для полного месяца компенсация составила 6 666,20 ₽, а для части месяца (19 дней, что примерно равно 0,63 месяца) сумма была рассчитана пропорционально, то есть 6 666,20 ₽ × 0,63 ≈ 4 201,10 ₽. Таким образом, общая компенсация за период составила: 6 666,20 ₽ × 4 (за полные месяцы) + 4 201,10 ₽ (за часть месяца) = 30 865,90 ₽.
Данная сумма до налогового вычета округлена до 35 348,24 ₽, из которой удержан НДФЛ 13% (4 066,61 ₽). После удержания вам была выплачена сумма 31 281,63 ₽. Премии, отпускные и другие выплаты не учитывались, поскольку они не были заявлены в расчёте, а также вы указали, что непрерывных периодов начисления зарплаты в течение 12 месяцев не было.
При этом отметим, что если у вас есть сомнения относительно правильности расчёта, вы можете обратиться в бухгалтерию с просьбой предоставить разъяснения и детализированную расшифровку выплат. Это поможет уточнить, были ли все условия корректно учтены при расчёте.
Законодательство требует, чтобы в расчёте компенсации за вынужденный прогул учитывались все изменения зарплаты, произошедшие за данный период, а также корректировка с учётом инфляции.
На момент прогула вам уже была выплачена сумма 14 500 ₽ в месяц по тарифной ставке, что означает недоплату в размере разницы между МРОТ 2022 года (15 419,30 ₽) и тарифной ставкой (14 500 ₽), составлявшей 919,30 ₽ за каждый месяц. Однако для исключения обесценивания недоплаченной суммы она была пересчитана до уровня МРОТ 2024 года. Разница между МРОТ 2024 года (21 166,20 ₽) и тарифной ставкой (14 500 ₽) составила 6 666,20 ₽ в месяц, что и легло в основу расчёта.
Период вынужденного прогула — с 01.01.2022 по 19.05.2022 — составляет 4 полных месяца и 19 дней. Для полного месяца компенсация составила 6 666,20 ₽, а для части месяца (19 дней, что примерно равно 0,63 месяца) сумма была рассчитана пропорционально, то есть 6 666,20 ₽ × 0,63 ≈ 4 201,10 ₽. Таким образом, общая компенсация за период составила: 6 666,20 ₽ × 4 (за полные месяцы) + 4 201,10 ₽ (за часть месяца) = 30 865,90 ₽.
Данная сумма до налогового вычета округлена до 35 348,24 ₽, из которой удержан НДФЛ 13% (4 066,61 ₽). После удержания вам была выплачена сумма 31 281,63 ₽. Премии, отпускные и другие выплаты не учитывались, поскольку они не были заявлены в расчёте, а также вы указали, что непрерывных периодов начисления зарплаты в течение 12 месяцев не было.
При этом отметим, что если у вас есть сомнения относительно правильности расчёта, вы можете обратиться в бухгалтерию с просьбой предоставить разъяснения и детализированную расшифровку выплат. Это поможет уточнить, были ли все условия корректно учтены при расчёте.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
- Оплата питания сотрудников
- Как правильно уволить сотрудника
- Среднесписочная численность работников. Пример вычисления ССЧ
- Испытательный срок при приеме на работу. Оформление