Указание даты окончания срочного договора при неизвестной информации Консультация #18859

Гость_19853Новичок

30 ноября 2024 в 16:01

В ответе на запрос недостающих сведений от СФР нужно указать вид договора как срочный. Однако дата окончания пока неизвестна, так как сотрудница, замещаемая по декрету, не указала срок нахождения в отпуске по уходу за ребенком и находится на больничном по БиР. Какую дату указать в данной ситуации?

Консультант Мария ВласоваСторожила

30 ноября 2024 в 17:46

Здравствуйте! В данной ситуации, если срок окончания срочного договора объективно невозможно определить, необходимо отразить это в ответе следующим образом:

Укажите, что трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей основного сотрудника, находящегося в отпуске по беременности и родам, а затем — в отпуске по уходу за ребенком.
В графе «Дата окончания» напишите «до выхода основного сотрудника на работу». Это допустимый вариант, так как такие срочные договоры по своей природе ограничены событием, а не конкретной датой.
Если электронная форма ответа требует указания конкретной даты, можно поставить примерную дату окончания больничного по БиР (например, 140 дней от начала отпуска по БиР). В комментариях или сопроводительном письме уточните, что дата может быть изменена в зависимости от решений основного сотрудника.

Таким образом, ответ будет корректным и исключит недоразумения. При необходимости уточнения информации позже вы сможете внести изменения.

Консультации по теме

Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...

Статьи и документы по теме