Порядок установления скользящих выходных при штатной численности сотрудников Консультация #18894
Гость_20540Новичок
4 декабря 2024 в 11:53
Добрый день! В отделении почтовой связи установлен режим работы с вторника по пятницу с 09:00 до 17:00 и по субботам с 09:00 до 16:00, выходные дни — воскресенье и понедельник. Штатное расписание включает двух сотрудников: начальника отделения и оператора. Руководство поясняет, что выходные дни отделения не распространяются на нас, и у нас должны быть скользящие выходные. В случае болезни или отпуска одного из сотрудников весь объем работы остается на втором. Объясните, как в такой ситуации могут быть организованы скользящие выходные.
Добрый день! Согласно Трудовому кодексу РФ, сотрудники имеют право на отдых, включая еженедельные выходные дни. При этом выходные могут быть фиксированными или скользящими, в зависимости от режима работы, который устанавливается локальными нормативными актами работодателя.
Скользящие выходные предполагают, что у каждого сотрудника может быть индивидуальный график, но организация обязана обеспечить два выходных дня в неделю. Однако, если один из сотрудников отсутствует, оставшийся сотрудник не может работать без выходных, поскольку это противоречит требованиям законодательства, включая положения о соблюдении режима труда и отдыха (статьи 104 и 110 ТК РФ).
Если в случае болезни или отпуска одного сотрудника нагрузка ложится на второго, это может привести к нарушению трудовых прав работника. В такой ситуации организация должна обеспечить замену отсутствующего сотрудника, например, путем привлечения временного работника или перераспределения обязанностей.
Руководство вправе устанавливать скользящие выходные, но обязано учитывать реальную возможность их предоставления. Если график работы не позволяет обеспечить право на отдых, это может быть основанием для обращения в трудовую инспекцию для проверки соблюдения законодательства.
Мы полагаем, что в вашей ситуации необходимо пересмотреть штатное расписание или график работы отделения, чтобы исключить случаи, при которых один сотрудник вынужден работать без выходных. Альтернативой может стать временное закрытие отделения на период отсутствия одного из работников, если это допустимо с точки зрения производственной необходимости.
Скользящие выходные предполагают, что у каждого сотрудника может быть индивидуальный график, но организация обязана обеспечить два выходных дня в неделю. Однако, если один из сотрудников отсутствует, оставшийся сотрудник не может работать без выходных, поскольку это противоречит требованиям законодательства, включая положения о соблюдении режима труда и отдыха (статьи 104 и 110 ТК РФ).
Если в случае болезни или отпуска одного сотрудника нагрузка ложится на второго, это может привести к нарушению трудовых прав работника. В такой ситуации организация должна обеспечить замену отсутствующего сотрудника, например, путем привлечения временного работника или перераспределения обязанностей.
Руководство вправе устанавливать скользящие выходные, но обязано учитывать реальную возможность их предоставления. Если график работы не позволяет обеспечить право на отдых, это может быть основанием для обращения в трудовую инспекцию для проверки соблюдения законодательства.
Мы полагаем, что в вашей ситуации необходимо пересмотреть штатное расписание или график работы отделения, чтобы исключить случаи, при которых один сотрудник вынужден работать без выходных. Альтернативой может стать временное закрытие отделения на период отсутствия одного из работников, если это допустимо с точки зрения производственной необходимости.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Оплата выходных и праздничных дней
- Почему коммунисты против длинных новогодних каникул
- Приказ об отгуле за ранее отработанное время
- Сотрудники смогут взять выходной для прохождения диспансеризации
- Предоставление дополнительного выходного родителям ребенка-инвалида