Вопрос по северной надбавке для удаленного работника Консультация #18933

Здравствуйте. В соответствии со ст. 313 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее - РКС), законодательством устанавливаются государственные гарантии и компенсации. В частности, ст. 315 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда в РКС осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

При этом для применения к заработной плате районного коэффициента и выплаты процентной надбавки к заработной плате за стаж работы имеет значение только то, работают ли фактически работники в РКС. 

В преамбуле Закона N 4520-I подчеркивается, что он устанавливает государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера. Районный коэффициент и процентная надбавка являются компенсационными выплатами за работу в особых климатических условиях (часть первая ст. 129 ТК РФ). Согласно части второй ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Поскольку основным назначением районного коэффициента, процентной надбавки является компенсация повышенных затрат труда в особых климатических условиях, они должны применяться именно по месту фактического выполнения трудовых обязанностей работником. Сказанное в полной мере справедливо и в отношении дистанционных работников, поскольку нормы главы 49.1 ТК РФ не содержат каких-либо особенностей установления гарантий, связанных с работой в особых климатических условиях, для такой категории работников.

Таким образом, необходимость применения районного коэффициента, процентной надбавки в РКС зависят от фактического места работы работника. Если дистанционный работник выполняет свою трудовую функцию в РКС, для которого установлен определенный размер районного коэффициента, процентная надбавка к его заработной плате, то он имеет право на их предоставление (см. определения Восьмого КСОЮ от 16 апреля 2024 г. N 8Г-4678/2024).

Также можно обратиться к разъяснениям Роструда по этому поводу: в письме Роструда от 12.09.2023 № ПГ/18818-6-1 отмечено, что для работника местом постоянной работы является место его нахождения (ст. 213.1 ТК РФ). Районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к заработной плате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от местонахождения работодателя, в штате которого состоит работник.

Исходя из изложенного можно сделать вывод и о том, что у вас копится так называемый северный стаж, поскольку вы фактически находитесь на Севере. Ну а чтобы подтвердить его, вам нужно предъявить в Соцфонд документальное подтверждение места работы. Подойдет трудовая книжка или договор по ТК РФ.