Сдвиг периода отпуска после выхода из отпуска по уходу за ребенком Консультация #18951
Гость_20614Новичок
13 декабря 2024 в 13:15
Добрый день! Работница принята на работу 1 июля 2020 года. Она ушла в отпуск по уходу за ребенком 3 декабря 2021 года и досрочно вернулась на работу 20 мая 2024 года. Как скорректировать ее рабочие периоды для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.
Здравствуйте. Рабочий год исчисляется с даты приема на работу и составляет 12 месяцев, однако на его течение влияют периоды, которые не засчитываются в стаж для отпуска. К таким периодам относится отпуск по уходу за ребенком.
С учетом смещения, окончание второго рабочего года переносится на 27 января 2023 года. Третий рабочий год - с 28 января 2023 года. В этот год работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 20 мая 2024 года. Этот период также не включается в стаж для отпуска, что влечет дальнейший сдвиг. Рабочий год завершится спустя 12 месяцев фактической работы.
Таким образом, с момента выхода на работу 20 мая 2024 года начнется отработка оставшейся части третьего рабочего года. Полный стаж для нового отпуска будет наработан к 19 мая 2025 года.
Итоговый сдвиг. Рабочие периоды для исчисления отпуска выглядят так:
- Первый рабочий год - с 1 июля 2020 по 30 июня 2021. Этот период полностью отработан, работнице положено 28 дней отпуска.
- Второй рабочий год - с 1 июля 2021 по 30 июня 2022. До ухода в отпуск по уходу за ребенком 3 декабря 2021 года она отработала 5 месяцев и 2 дня. Оставшиеся 6 месяцев 28 дней (с 3 декабря 2021 по 30 июня 2022) не засчитываются в стаж, поэтому окончание второго рабочего года сдвигается на этот период.
С учетом смещения, окончание второго рабочего года переносится на 27 января 2023 года. Третий рабочий год - с 28 января 2023 года. В этот год работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 20 мая 2024 года. Этот период также не включается в стаж для отпуска, что влечет дальнейший сдвиг. Рабочий год завершится спустя 12 месяцев фактической работы.
Таким образом, с момента выхода на работу 20 мая 2024 года начнется отработка оставшейся части третьего рабочего года. Полный стаж для нового отпуска будет наработан к 19 мая 2025 года.
Итоговый сдвиг. Рабочие периоды для исчисления отпуска выглядят так:
- 1 июля 2020 — 30 июня 2021 (использован, если работница брала отпуск ранее).
- 1 июля 2021 — 27 января 2023 (частично использован, если брались отпуска до 3 декабря 2021 года).
- 28 января 2023 — 19 мая 2025 (нарабатывается с момента выхода на работу 20 мая 2024 года).
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
- Оплата питания сотрудников
- Как правильно уволить сотрудника
- Среднесписочная численность работников. Пример вычисления ССЧ
- Испытательный срок при приеме на работу. Оформление