Оплата подработки при сменном графике Консультация #18958

При подработке в выходные дни, особенно при сменном графике, оплата труда регулируется статьями 113 и 153 Трудового кодекса РФ. Согласно нормам, если вы выходите на работу в свой выходной день, это считается привлечением к сверхурочной работе или работе в выходной день.

В данном случае за каждую смену в выходной вам полагается двойная оплата. Рассчитывается она следующим образом:

1. Оклад в 21 тысячу рублей делится на среднемесячное количество рабочих часов, исходя из нормы рабочего времени для вашей системы учета (обычно 160–176 часов в месяц).
2. Получается часовая ставка, которая умножается на количество отработанных часов за смену.
3. Итоговая сумма удваивается, так как работа выполняется в выходной.

Если вместо двойной оплаты вы согласны на предоставление дополнительного дня отдыха, его можно оформить по договоренности с работодателем. Однако важно помнить, что такой день предоставляется в качестве компенсации, а не оплачивается дополнительно.

Таким образом, ваша подработка должна быть оплачена в двойном размере или компенсирована дополнительным выходным. Если работодатель предлагает другие условия, стоит настоять на соблюдении норм законодательства.