Вопрос по графику отпусков Консультация #18964

Гость_20636Новичок

16 декабря 2024 в 17:26

Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться. Работник принят 27.01.2011г. (ему положено 28 дней отпуска в году). За период работы с 27.01.2024 по 26.01.2025 не отгулял 14 дней отпуска. За период работы с 27.01.2025 по 26.01.2026 ему положено ещё 28 дней отпуска. Можно ли в график отпусков на 2025г. включить неиспользуемые дни -14 дней (за период работы с 27.01.2024 по 26.01.2025) и отпуск 14 дней (за период работы с 27.01.2025 по 26.01.2026), вместо 28 дней. Всего получается 28 дней отпуска. Если указать отпуск 28 дней (за период работы с 27.01.2025 по 26.01.2026), то получается, что работнику предоставляется отпуск авансом, который он ещё не заработал.

Консультант Мария ВласоваСторожила

16 декабря 2024 в 17:34

Добрый день! Согласно статье 122 ТК РФ, право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у работодателя. Однако предоставление отпуска за очередной рабочий год допускается и до его фактического наступления (так называемое предоставление отпуска авансом), что согласовывается с работодателем.

В вашем случае работник не использовал 14 дней отпуска за период с 27.01.2024 по 26.01.2025. Эти дни переходят на следующий год и могут быть включены в график отпусков на 2025 год. Оставшиеся 14 дней из нового периода с 27.01.2025 по 26.01.2026 также можно включить в график отпусков на 2025 год. Это позволит указать в графике ровно 28 дней, не выходя за рамки уже заработанного отпуска.

Важно отметить, что предоставление полного отпуска (28 дней) за период 27.01.2025–26.01.2026 до его фактического окончания действительно будет считаться предоставлением отпуска авансом, что не является обязательным требованием для работодателя. Таким образом, предложенный вами подход к включению в график отпусков 14 дней за прошлый период и 14 дней за новый является корректным и соответствует требованиям законодательства.

Рекомендуем также документально зафиксировать в графике отпусков, какие дни относятся к какому периоду.

Консультации по теме

Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...

Статьи и документы по теме