Нарушение работодателем трудового договора и КЗоТа России Консультация #18968
Виталий ЛеонидовичНовичок
17 декабря 2024 в 07:56
1. Работодатель не предоставил мне возможность пройти аттестацию в соответствие трудового договора.
2. На основании того, что я не проходил аттестацию, начальник участка дал распоряжение мастеру цеха не предоставлять мне работу, тем самым лишая меня возможности трудиться на благо России в теперешнее очень непростое время СВО!
3. Как работающий пенсионер, я имею право на дополнительный отпуск без содержания продолжительностью в один месяц в году.
По причине низкой организации труда на производстве, я получил травму (смещение позвонков тазобедренного отдела позвоночника) и находился на больничном листе в течение месяца. Для укрепления здоровья я обратился в администрацию предприятия с заявлением о предоставлении мне отпуска без содержания. Администрация предприятия отказалась предоставить мне отпуск без содержания, тем самым нарушив моё право и КЗоТ России.
В свете изложенного меня интересует перспектива успеха дела в защите моих прав и наказании работодателя на максимально возможную сумму в денежном выражении.
Здравствуйте! Ваша ситуация затрагивает несколько аспектов трудового законодательства, и для защиты ваших прав потребуется опираться на соответствующие нормы действующего Трудового кодекса РФ (КЗоТ уже утратил силу с 2002 года). Рассмотрим каждый из пунктов.
Во-первых, отказ в предоставлении возможности пройти аттестацию может быть нарушением со стороны работодателя, если аттестация предусмотрена вашим трудовым договором или локальными актами предприятия (положением об аттестации). Работодатель обязан предоставить условия для выполнения вами трудовых функций. Если из-за отсутствия аттестации вам было запрещено работать, то действия начальника участка неправомерны, поскольку подобные решения не могут лишать работника права на труд. В этом случае вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Во-вторых, лишение работы по распоряжению начальства на основании непройденной аттестации противоречит статье 2 Трудового кодекса РФ, закрепляющей право на труд. Непредоставление работы не может быть мотивировано аттестацией, особенно если сам работодатель не создал условий для ее прохождения. Для защиты права на труд целесообразно обратиться в трудовую инспекцию и, при необходимости, в суд с требованием восстановить трудовые условия и компенсировать простой по вине работодателя.
В-третьих, дополнительный отпуск без сохранения заработной платы для работающих пенсионеров действительно предусмотрен статьей 128 Трудового кодекса РФ. Работодатель обязан предоставить отпуск без содержания продолжительностью до 14 календарных дней в году по заявлению пенсионера по возрасту. Однако отпуск продолжительностью в один месяц предоставляется лишь по соглашению сторон, а не в обязательном порядке. Если вы ссылаетесь на нарушение, следует уточнить, был ли отказ оформлен письменно, и проверить нормы коллективного договора, если таковой имеется, — в нем могут быть прописаны расширенные гарантии для пенсионеров.
Что касается полученной травмы и низкой организации труда, необходимо отдельно фиксировать обстоятельства происшествия и степень ответственности работодателя. Если травма связана с нарушением норм охраны труда, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию для проведения проверки и привлечения работодателя к ответственности. Также можно требовать компенсацию морального вреда через суд на основании статей 237 и 238 Трудового кодекса РФ.
Перспектива успеха дела зависит от полноты и корректности собранных вами доказательств: копий трудового договора, отказов администрации, медицинских документов, свидетельских показаний. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию для первичной защиты своих прав и параллельно к квалифицированному юристу для подготовки судебного иска. В случае удовлетворения требований суд может обязать работодателя восстановить ваши трудовые права и компенсировать материальный и моральный ущерб.
Во-первых, отказ в предоставлении возможности пройти аттестацию может быть нарушением со стороны работодателя, если аттестация предусмотрена вашим трудовым договором или локальными актами предприятия (положением об аттестации). Работодатель обязан предоставить условия для выполнения вами трудовых функций. Если из-за отсутствия аттестации вам было запрещено работать, то действия начальника участка неправомерны, поскольку подобные решения не могут лишать работника права на труд. В этом случае вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Во-вторых, лишение работы по распоряжению начальства на основании непройденной аттестации противоречит статье 2 Трудового кодекса РФ, закрепляющей право на труд. Непредоставление работы не может быть мотивировано аттестацией, особенно если сам работодатель не создал условий для ее прохождения. Для защиты права на труд целесообразно обратиться в трудовую инспекцию и, при необходимости, в суд с требованием восстановить трудовые условия и компенсировать простой по вине работодателя.
В-третьих, дополнительный отпуск без сохранения заработной платы для работающих пенсионеров действительно предусмотрен статьей 128 Трудового кодекса РФ. Работодатель обязан предоставить отпуск без содержания продолжительностью до 14 календарных дней в году по заявлению пенсионера по возрасту. Однако отпуск продолжительностью в один месяц предоставляется лишь по соглашению сторон, а не в обязательном порядке. Если вы ссылаетесь на нарушение, следует уточнить, был ли отказ оформлен письменно, и проверить нормы коллективного договора, если таковой имеется, — в нем могут быть прописаны расширенные гарантии для пенсионеров.
Что касается полученной травмы и низкой организации труда, необходимо отдельно фиксировать обстоятельства происшествия и степень ответственности работодателя. Если травма связана с нарушением норм охраны труда, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию для проведения проверки и привлечения работодателя к ответственности. Также можно требовать компенсацию морального вреда через суд на основании статей 237 и 238 Трудового кодекса РФ.
Перспектива успеха дела зависит от полноты и корректности собранных вами доказательств: копий трудового договора, отказов администрации, медицинских документов, свидетельских показаний. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию для первичной защиты своих прав и параллельно к квалифицированному юристу для подготовки судебного иска. В случае удовлетворения требований суд может обязать работодателя восстановить ваши трудовые права и компенсировать материальный и моральный ущерб.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Сроки выплаты заработной платы работникам
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
- Оплата питания сотрудников
- Как правильно уволить сотрудника
- Можно ли уволить беременную женщину