Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию

8433

Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию предполагает официальное обращение в надзорный орган с просьбой о восстановлении нарушенных трудовых прав гражданина.

Скачать документна сайте Ассистентус
  • Бланк и образец
  • Онлайн просмотр
  • Бесплатная загрузка
  • Безопасно

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк жалобы на работодателя в трудовую инспекцию .docxСкачать образец жалобы на работодателя в трудовую инспекцию .docx

В настоящее время обращения граждан в трудовую инспекцию на практике встречаются все чаще и чаще. Обусловлено это тем, что многие руководители ущемляют законные права работника, тем самым нарушая требования законодательства в сфере труда. Трудовая инспекция же – это такой орган, который в рамках своей компетенции уполномочен рассматривать споры, возникшие в процессе трудовых отношений. Так, инспекция регулирует исполнение гражданами и организациями норм Трудового кодекса Российской Федерации. В свою очередь, указанный орган имеет полномочия на осуществление плановых и внеплановых проверок с целью защиты сотрудников от недобросовестных работодателей.

Так как указанный вид жалобы довольно распространен на практике, в рамках сегодняшнего материла мы поговорим о том, в каких случаях имеет место направление документа, каким образом осуществляется отправка и как составляется документ.

Основания для отправки жалобы

Касаясь случаев, которые могут послужить причиной для направления официального письма в трудовую инспекцию, необходимо отметить, что главным основанием для составления жалобы служит прямое нарушение трудовых прав сотрудника со стороны работодателя. Так как ситуации по своей специфике довольно разнообразны и каждой из них присуща определенного рода индивидуальность, ниже мы постараемся выделить перечень самых распространенных причин, вследствие появления которых граждане обращаются с заявлением:

  • за задержку или невыплату заработной платы. В данной ситуации речь идет не только о зарплате, но также о премиальных вознаграждениях, отпускных и социальных выплатах. Кроме того, это может касаться отпускных и больничных. На практике такие ситуации случаются крайне часто, поэтому при появлении таковых следует незамедлительно обращаться в рассматриваемый орган надзора и контроля;
  • отказ в предоставлении отпуска. В некоторых ситуациях работодатели под каким-либо предлогом могут не предоставлять работнику положенный отпуск. Более того, речь также может идти об ученических отпусках, когда работник получает первое высшее образование и получает справку-вызов на ученическую сессию;
  • за вызов на работу в выходные дни. Нередко встречаются ситуации, при которых сотрудника вызывают сотрудника в нерабочее время, что нарушает правила режима труда и отдыха. Также популярны случаи превышения длительности рабочих смен без положенных компенсаций за ненормированный рабочий график;
  • за незаконное увольнение. Речь идет о необоснованном увольнении, то есть расторжении трудового договора без имеющихся на то причин;
  • за прием на работу без оформления трудового договора. Под такой ситуацией понимается осуществление трудовой деятельности без трудового договора. Более того, многим организациям на данном этапе времени присущи такие явления, как заключение гражданско-правового договора, который не предусматривает больничных, отпусков и т.п.

Существуют и иные причины для обращения с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию. Так, все ситуации по своей специфике индивидуальны, а главным основанием для отправки официального письма в рассматриваемый надзорный орган выступает нарушение трудовых прав работника.

Как подавать

Существует достаточное количество способов направить жалобу в нужный орган. При этом, гражданин может выбрать для себя наиболее удобный в зависимости от предпочтений. Ниже мы представим перечень вариантов, которыми может воспользоваться работник:

  • нарочный способ. Данный вариант предусматривает передачу документа лично в руки уполномоченному сотруднику компетентного органа;
  • посредством почтового отправления. При выборе такого способа жалоба отправляется заказным письмом с уведомлением о вручении;
  • отправка письма по электронной почте. В таком случае формируется скан документа в формате PDF, после чего направляется нужному адресату;
  • направление документа через официальный сайт компетентного органа.

Отметим, что указанную жалобу можно подавать как во время работы в штате организации, так и после увольнения. Срок рассмотрения официального письма в данном случае составляет 3 месяца с момента возникновения трудового спора.

Структура документа

Под структурой принято понимать составляющие части документа, которые прописываются в нем в хронологическом порядке. Ниже мы рассмотрим последовательность действий гражданина при составлении официального письма:

  • во-первых, в правом верхнем углу формируется шапка, которая отражает информацию об адресате письма и его отправителе;
  • во-вторых, в середине документа указывается его наименование;
  • в-третьих, описывается суть произошедшей ситуации, прилагаются доводы и формируются требования;
  • в-четвертых, при наличии каких-либо письменных доказательств, прикрепляются приложения;
  • в-пятых, указывается дата составления жалобы и ставится подпись отправителя.

Образец жалобы выглядит следующим образом:

В трудовую инспекцию по городу Кургану
567123, г. Курган, ул. Панина, 4Д

от ведущего юрисконсульта
ООО «Пластмассовый мир»
Чайкиной Марины Валерьевны
666666, г. Курган, проспект Галкина, д. 4, кв. 11
Телефон: __________________
Электронная почта: __________________

Жалоба на работодателя

Я, Чайкина Марина Валерьевна, работаю в ООО «Пластмассовый мир» ведущим юрисконсультом согласно трудовому договору №2 от 31.12.2026. За двухмесячный период мой руководитель Терентьев Михаил Павлович неоднократно нарушал мои трудовые права. В частности, мне не выплачивалась заработная плата в полном объеме. Согласно трудовому договору №2 мой оклад составляет 25 000 рублей, т.е. за два месяца я должна была получить 50 000 рублей. Однако за первый месяц я получила 15 000 рублей, а за второй 14 300 рублей.

На основании вышеуказанного прошу принять меры в отношении моего работодателя в соответствии с нормами ТК РФ и осуществить проверку деятельности указанного предприятия.

Приложения:

1. Копия трудового договора №2 от 31.12.2026;
2. Расчетные листы.

Дата подачи жалобы «7» марта 2026 г.
Подпись _________/_________

Заключение

Документ необходимо составлять в двух экземплярах. Один экземпляр отправляется адресату, а второй остается у отправителя.

Поделиться:
Скопировать ссылку
Распечатать
Комментарии (34)
Комментарии (34)
  • Любовь
    06.02.2024 в 10:58

    Здравствуйте, как поступить, если работодатель, требует, чтоб увольнение произошло переводом в другую организацию. Я так не хочу, хочу по собственному желанию, что данной ситуации предпринять?

    1. Редактор
      06.02.2024 в 11:04

      Подаете заявление на увольнение по собственному желанию, отрабатываете 2 недели, получаете расчет.
      Если такое заявление не принимает, отправляете его письмом с описью и уведомлением. Если через 2 недели расчета не будет, можете обращаться в госорганы — и вот здесь помогут почтовые документы (опись, уведомление). Они будут свидетельствовать о том, что документы на увольнение вы подали и вас должны рассчитать и уволить.

  • Марта
    05.02.2024 в 18:43

    Здравствуйте,меня бухгалтера,за ставляли делать работу кладовщика,принимать товар,на мой резонный вопрос стаття 60 ТК РК,что данная функция не входит в круг должностных обязательств,посмеялись,и сказвли это просто порученре глав.буха съездить на заправку за топливными талонами!

    1. Марта
      05.02.2024 в 18:43

      не добавила,за отказ ехать за талонами,лишили 25 % премии

      1. Редактор
        05.02.2024 в 19:02

        А в должностной инструкции написано — выполнять иные поручения главбуха?

  • Екатерина
    31.01.2024 в 07:32

    здравствуйте. Устраивалась на работу в озон в поселке. Уже на собеседовании мужчина оказался неадекватом. Сказал что первый месяц зарплату будут задерживать, тк точка только открывается. Разговаривал с ножом в руках и понтами. Работа неофициальная, но при этом перед увольнением ты обязан по его словам за 3 недели предупредить работодателя, чтобы тебе искали замену, иначе денег тебе не видать, потому что ему это не выгодно и он из моей зарплаты будет заказывать такси своим сотрудникам чтоб на точку вышли. Плюс еще денег нет, тк точка только открывается и недостроена. Вечно отвлекался на свои дела, будто не я на собеседование пришла, а его другие рабочие(вечно отвлекался на рабочих). При этом сказал что к нему совсем тупые приходили и справлялись, значит я точно справлюсь(неуважение к сотрудникам,получается). Скажите, что можно сделать в этой ситуации?Я-то сразу ушла,но не хочу чтоб и другие люли тратили на него свое время

    1. Редактор
      31.01.2024 в 07:40

      «Сарафанное радио» подключить если только. В трудовую инспекцию или иные госорганы вы, конечно, можете обратиться, но вы не работали там, вещественных доказательств у вас нет.

      1. Екатерина
        31.01.2024 в 15:32

        спасибо вам!А трудовая инспекция и госорганы не будут проверять их разве?

        1. Редактор
          31.01.2024 в 15:43

          Подайте официальную жалобу.

  • Сергей
    20.01.2024 в 09:22

    Добрый день. Уволен по собственному желанию 28.12.23.Сейчас уже 20.01.24 но расчëт до сих пор не выплатили. мои действия в этой ситуации?

    1. Редактор
      22.01.2024 в 06:48

      Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты в срок, должны были выдать в день увольнения. Можно также попробовать в прокуратуру обратиться и в суд подать на работодателя.

  • Виктория
    27.11.2023 в 16:15

    Добрый день. Мне отклоняют график моих отпусков и заставляют ставить график так как удобно работодателю. законно ли это?

    1. Редактор
      27.11.2023 в 16:58

      Если вы не из льготной категории сотрудников, то да. Работодатель может учесть ваше мнение, но не обязан это делать.

  • Александр
    11.11.2023 в 13:05

    Оператор газовой котельной. Работа сезонная, суммированный учет раб.времени. Официально принят на работу 16.10. 23г С 16го по 19е — курсы повышения квалификации (учились до обеда по 4-5часов), 20го экзамен с 23го пошли в смену. В табеле закрыли 16го и 17го по 8часов, 18,19 и 20 поставили выходные (у некоторых по 6 выходных подряд) мотивировав это тем, что суммированный учет раб.вр. В конце месяца фактических часов по отношению к норме — минус 25. Разве такое ыозможно?

    1. Редактор
      12.11.2023 в 16:29

      Должны были поставить фактические часы. И в табеле указать, что это было повышение квалификации.

  • Алексей
    11.10.2023 в 19:38

    Настаивали, чтоб уволился , я отказался один из всех и не уволился, начали жать по зарплате, платят минимум. одному такое на всем предприятии, заработная плата, меньше самого , так сказать стажера в 2 раза. Из объяснений не нравится уходи

    1. Редактор
      11.10.2023 в 20:00

      А как жмут по зарплате? Оклад понизили, часы не дают, премию не платят?

  • Татьяна
    11.10.2023 в 16:02

    Работаю в аптеке. При отсутствии сменщика (больничный отпуск и тд) заведующая заставляет постоянно работать (то 3/1, то 4/1 и тд), при этом моей сменщице при моем отсутствии делает график 3/2. При просьбе дать выходные — отказ. Даже сейчас я ухожу в отпуск (законный!) хочет, чтобы я вышла на инвентаризацию.
    И на словах уже несколько раз грозилась брать с нас деньги за наши косяки. Деньги хочет в свой карман

    1. Редактор
      11.10.2023 в 16:10

      Уже сейчас можно в трудовую инспекцию обращаться. А уж когда деньги вдруг решит взять — тем более.

  • Таня
    09.10.2023 в 09:53

    заехала на вахту. я работала пекарем, но по факту числюсь повором, трудовой договор на руки не выдали. сейчас работаю за троих нет двух поворов, и стряпают хлеб. мой рабочий день с 4:00 до 22:00 без перерыва что мне делать. просто если сейчас нам больничный ни чего не заплатят. уволюсь всё также

  • Ирина
    17.09.2023 в 19:36

    Написала заявление на увольнение 15.09.2023 г., руковдитель сказала ставить дату прошу уволить 02.10.2023. Я понять не могу, отработка идет со следующего дня, какое тут может быть 02.10.2023?

    1. Редактор
      18.09.2023 в 07:13

      Работодатель не учел выходные 16-17 сентября, 2 недели считает с 18 сентября. Если заявление подали 15 сентября, увольнение 29 сентября.

    2. Ольга
      05.10.2023 в 19:13

      Здравствуйте! Ситуация из разряда вон
      Работаю секретарем, работаю 1,5 года, заболела, взяла больничный болела 1,5 недели, на мое место взяли сотрудника меня не уведомили, пришла а мои вещи в коробке, и HR сказала, что со мной хотят попрощаться но надо обучить девочку! Шок! Выплачивать компенсацию не хотят! Это прямое нарушение прав работника! Куда подавать жалобу! И как выбить оклад в размере 3х месяцев.
      Мало того что мне не дали отпуск на 8 дней хотя у меня накопилось наминуточку 23 дня к тому моменту, пришлось брать за свой счёт, потом вышла две недели отработала, заболела- ушла на больничный, выхожу и такая ситуация! Компенсацию выплачивать не хотят пугают что уволят по статье, хотя за мной не было объяснительных! Хочу получить компенсацию денежных средств, так как я буду без работы и без денег.

      1. Редактор
        05.10.2023 в 19:36

        В трудовую инспекцию и прокуратуру. При неправильном расчете окончательного расчета можно также в суд обращаться.

  • Дарья
    22.08.2023 в 20:38

    В договоре написан оклад,но оплачивают по часам.Подскажите куда обращаться?

    1. Редактор
      22.08.2023 в 20:58

      В трудовую инспекцию.

  • Дарья
    20.08.2023 в 17:26

    Добрый день.Хочу обратиться в трудовую инспекцию,по трудовому договору есть окладная часть, работадатель уверяет что работа почасовая,в месяц получается 80-100 часов, больше не дают.

    1. Редактор
      21.08.2023 в 08:25

      В трудовом договоре указана почасовая ставка? Указана ставка, на которую оформлены (например, 0,5)?

      1. Дарья
        21.08.2023 в 21:19

        Добрый день.Хочу обратиться в трудовую инспекцию,по трудовому договору есть окладная часть, работадатель уверяет что работа почасовая,в месяц получается 80-100 часов, больше не дают.не

        1. Редактор
          22.08.2023 в 08:03

          В договоре должно быть написано, что оплата почасовая и стоимость часа такая-то. Если этого не написано, то это не почасовая оплата. Тогда оплата работы должна производиться на основании оклада и нормы часов по производственному календарю. Если работодатель не может предоставить рабочие часы для работы (и при этом отработанные часы меньше тех, которые нужно отработать по ставке, на которую приняли человека), тогда он должен доплачивать до зарплаты, которую бы получали при выполнении полной нормы за месяц.

  • Александр
    16.08.2023 в 15:24

    Добрый день. Можно ли обратиться в трудовую инспекцию, если руководитель угрожает на рабочем месте, видеофиксация и аудиозапись имеется. Никто не хочет работать под его руководством, вышестоящий начальник проигнорировал нашу жалобу, сказал разобраться внутри коллектива

    1. Редактор
      16.08.2023 в 19:45

      Лучше подавать коллективную жалобу, если возможно. Будет эффективнее.

  • Сергей
    03.08.2023 в 21:52

    Хочу обратится в трудовую инспекцию с жалобой .Задерживают заработную плату пастоянно ,и платят ниже прожиточного минимума .Трудовую книжку потеряли относятся безолаберно.

    1. Редактор
      04.08.2023 в 07:53

      Если есть возможность, подайте коллективную жалобу по задержке зарплаты. Будет более эффективно.

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке