Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Жалоба на работодателя за вызов на работу в выходной день

56

Жалоба на работодателя за вызов на работу в выходной день – это официальный документ, который направляется заявителем в адрес уполномоченных органов надзора и контроля с целью восстановления трудовых прав работника.

Скачать документна сайте Ассистентус
  • Бланк и образец
  • Онлайн просмотр
  • Бесплатная загрузка
  • Безопасно

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк жалобы на работодателя за вызов на работу в выходной день .docxСкачать образец жалобы на работодателя за вызов на работу в выходной день .docx

Согласно требованиям, которые установлены трудовым законодательством Российской Федерации, каждый работник имеет право на отдых. При этом работа в выходные дни запрещается, за исключением некоторых случаев. К примеру, если сотрудник дает письменное согласие на выполнение непредвиденных работ в нерабочее время, такой вызов является правомерным с точки зрения закона.

Также существуют законные основания для привлечения работников в праздничные и выходные дни:

  • с целью предотвращения катастрофы, несчастного случая или аварии;
  • для выполнения работ, связанных с чрезвычайным или военным положением;
  • для отдельных видов работ, специфика которых подразумевает работу в выходные дни и т.п.

В остальных же случаях требования работодателя о выходе на работу в нерабочее время являются неправомерными. Однако многие руководители пренебрегают правилами, установленными законодательством, ссылаясь на различные факторы. И если ваши права каким-либо образом были ущемлены, мы можете восстановить их путем направления жалобы в специальные надзорные органы. В рамках сегодняшнего материала мы поговорим о том, в каких случаях имеются основания для направления официального письма, рассмотрим содержание жалобы и адресатов для ее подачи.

Основания для отправки жалобы

В качестве оснований могут выступать любые действия работодателя, связанные с неправомерным привлечением сотрудника к работе в выходные или праздничные дни. Ниже мы постараемся выделить некоторые распространенные примеры, которые на практике встречаются чаще всего:

  • вызов работника в выходной день. Здесь речь идет о незаконном привлечении сотрудника к работе в его выходной. К примеру, под предлогом «выполнить срочное поручение» или «завершить начатое в рабочий день дело». При таких обстоятельствах, без наличия на вызов веских, а главное законных оснований, действия работодателя являются неправомерными;
  • привлечение с согласия работника без положенной денежной компенсации. В данной ситуации вопрос касается повышенной вдвое оплаты труда.

Существуют и иные основания для привлечения к ответственности работодателя, нарушившего трудовые права сотрудника. При оформлении и подаче документа в компетентные органы рекомендуется внимательно изучить положения трудового законодательства в части вызова на работу в нерабочее время.

Куда подавать

Перед оправкой документа в надзорные органы рекомендуется направить заявление в адрес руководителя. При этом содержание такого письма может подразумевать такое требование, как выплата денежной компенсации в двойном размере за привлечение к работе в выходные дни. Если же самостоятельно урегулировать спор не получилось, принято обращаться в следующие компетентные органы:

  • трудовая инспекция. Государственная инспекция по охране труда в рамках своей компетенции уполномочена рассматривать все трудовые споры между работодателем и работником. Более того, зачастую решение такого вопроса всегда оказывается на стороне гражданина;
  • прокуратура. Данный орган хоть и не имеет специального профиля в рамках трудовых споров, но все же уполномочен рассматривать заявления граждан по поводу нарушения действующего законодательства.

Как подавать

Когда перед гражданином встает вопрос о том, каким образом осуществить подачу жалобы, он может выбрать наиболее удобный для себя вариант из нижеперечисленных:

  • нарочный способ. Данный вариант предусматривает передачу документа лично в руки уполномоченному сотруднику компетентного органа;
  • посредством почтового отправления. При выборе такого способа жалоба отправляется заказным письмом с уведомлением о вручении;
  • отправка письма по электронной почте. В таком случае формируется скан документа в формате PDF, после чего направляется нужному адресату;
  • направление документа через официальный сайт компетентного органа.

Структура документа

Под структурой понимается четкая последовательность составляющих элементов, которые прописываются в следующем хронологическом порядке:

  • во-первых, в правом верхнем углу формируется шапка, которая отражает информацию об адресате письма и его отправителе;
  • во-вторых, в середине документа указывается его наименование;
  • в-третьих, описывается суть произошедшей ситуации, прилагаются доводы и формируются требования;
  • в-четвертых, при наличии каких-либо письменных доказательств, прикрепляются приложения;
  • в-пятых, указывается дата составления жалобы и ставится подпись отправителя.

Образец жалобы выглядит так:

В трудовую инспекцию по городу Кургану
567123, г. Курган, ул. Панина, 4Д

от младшего юрисконсульта
ООО «Грязный город»
Вересковского Павла Сергеевича
666666, г. Курган, проспект Галкина, д. 4, кв. 11
Телефон: __________________
Электронная почта: __________________

Жалоба на работодателя за вызов на работу в выходной день

Я, Вересковский Павел Сергеевич, осуществляю свою трудовую деятельность в ООО «Грязный город» на основании трудового договора №15 от 30.02.2026 года. Причиной подачи жалобы послужили неоднократные вызовы на работу в выходные дни. Согласно части 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере. Однако никаких выплат в мой адрес не поступало. Более того, при вызове на работу в выходные дни, работодатель пригрозил мне увольнением в случае, если я откажусь.

На основании вышеуказанного прошу принять меры в отношении моего работодателя в соответствии с нормами ТК РФ и осуществить проверку деятельности указанного предприятия.

Приложения:

1. Копия трудового договора №15 от 30.02.2026;
2. Выписка с зарплатной карты;
3. Видео с камер наблюдения, свидетельствующих о моем присутствии на работе в выходные дни.

Дата подачи жалобы «1» июня 2026 г.
Подпись _________/_________

Заключение

Документ необходимо составлять в двух экземплярах. Один экземпляр отправляется адресату, а второй остается у отправителя.

Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии
Комментарии

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
  • Редактор Мария Власова
    31 мая 2023 в 16:23

    Пока налогоплательщики только учатся работать по такой схеме, поэтому штрафов нет. А как время пройдет,...

    ИП на УСН доходы
  • Гость_8750
    31 мая 2023 в 15:12

    Да, уведомление не отправила)

    ИП на УСН доходы
  • Редактор Мария Власова
    31 мая 2023 в 12:43

    МРОТ на федеральном уровне еще не увеличили. А только после этого региональные органы власти принимают...

    Повышение МРОТ с 1 июля 2023 года
  • Редактор Мария Власова
    31 мая 2023 в 12:40

    Уведомление не отправили? Пока штрафа за это нет, но в будущем будут применять штрафные санкции.

    ИП на УСН доходы
Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке