Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Жалоба на работодателя за незаконное увольнение

914

Жалоба на работодателя на незаконное увольнение предполагает официальное письмо в адрес органов надзора и контроля с целью восстановления сотрудником своих законных прав и интересов.

Скачать документна сайте Ассистентус
  • Бланк и образец
  • Онлайн просмотр
  • Бесплатная загрузка
  • Безопасно

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк жалобы на работодателя за незаконное увольнение .docxСкачать образец жалобы на работодателя за незаконное увольнение .docx

В настоящий момент нередко возникают ситуации, при которых работодатель увольняет сотрудника без наличия на то законных оснований. Это может быть вызвано различными факторами, но, тем не менее, процедура увольнения должна проходить в четком соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации. Однако зачастую работодатели пренебрегают нормами закона думая, что их необоснованные действия будут оставаться безнаказанными. Для того, чтобы такая деятельность не оставалась без внимания, в нашей стране существуют специальные органы надзора и контроля, которые уполномочены рассматривать заявления граждан в случае нарушения их прав со стороны работодателя.

В сегодняшнем материале мы подробно разберем все нюансы, касающиеся составления жалобы на незаконное увольнение, поговорим о способах и адресатах направления.

Основания для отправки жалобы

Существует множество вариантов развития событий, при которых увольнение сотрудника может быть признано незаконным. Так как данный вопрос является довольно сложным по своей природе, следует обращать пристальное внимание на трактовки норм законодательства. Поскольку все ситуации в каждых конкретных случаях индивидуальны, ниже мы рассмотрим наиболее яркие примеры незаконных увольнений, которые принято оспаривать:

  • нарушение работником трудовой дисциплины. Такое основание предусмотрено нормами законодательства, однако на практике представляется весьма сложным процесс доказывания выявленных нарушений документально. Так, если увольнение по данной причине ничем не подкреплено, сотрудник может с легкостью обжаловать свое увольнение;
  • безосновательное увольнение. Расторжение трудового договора без имеющихся на то причин по своей сути не представляется возможным. Однако некоторые работодатели считают иначе и вследствие чего увольняют работников без оснований. Такое действие руководителя также подлежит обжалованию;
  • нахождение работника в декретном отпуске. Встречаются и такие ситуации, когда сотрудника увольняют из-за дальнейшего выхода в декрет. Законом же предусмотрено, что таких действий работодатель совершать не имеет права;
  • несоответствие занимаемой должности. Речь идет о ситуациях, когда сотрудник не подходит по требуемым критериям, но при этом отсутствуют документы о проведении аттестаций специальной комиссией;
  • увольнение сотрудника по его «собственному желанию». Во многих случаях работодатель предлагает написать работнику заявление на «увольнение по собственному желанию» говоря, что в случае отказа сотрудника от проведения данной процедуры он даст негативные рекомендации и т.п. Такие моменты сложно доказуемы, но все же имеют место быть.

На практике могут встречаться и другие случаи, при которых работодатель не имеет права увольнять сотрудника. Резюмируя сказанное выше, каждая ситуация носит индивидуальный характер и все зависит от конкретных факторов, так или иначе влияющих на происходящее.

Куда подавать

По общему правилу, полномочия по рассмотрению жалоб в рамках трудовых споров возлагаются на Государственную инспекцию труда в зависимости от региона, в котором проживает сотрудник. Срок рассмотрения указанных жалоб составляет 3 месяца с момента возникновения конфликта. При этом, подать жалобу можно как во время осуществления трудовой деятельности, так и после увольнения.

Как подавать

В зависимости от того, какой вариант представляется для гражданина наиболее удобным, работник может выбрать любой из следующих способов:

  • нарочный способ. Данный вариант предусматривает передачу документа лично в руки уполномоченному сотруднику компетентного органа;
  • посредством почтового отправления. При выборе такого способа жалоба отправляется заказным письмом с уведомлением о вручении;
  • отправка письма по электронной почте. В таком случае формируется скан документа в формате PDF, после чего направляется нужному адресату;
  • направление документа через официальный сайт компетентного органа.

Структура документа

Структура письма включает в себя некоторые составляющие части, которые последовательно прописываются в документе. Ниже мы представим порядок действий при составлении жалобы:

  • во-первых, в правом верхнем углу формируется шапка, которая отражает информацию об адресате письма и его отправителе;
  • во-вторых, в середине документа указывается его наименование;
  • в-третьих, описывается суть произошедшей ситуации, прилагаются доводы и формируются требования;
  • в-четвертых, при наличии каких-либо письменных доказательств, прикрепляются приложения;
  • в-пятых, указывается дата составления жалобы и ставится подпись отправителя.

Образец жалобы выглядит следующим образом:

В трудовую инспекцию по городу Кургану
567123, г. Курган, ул. Панина, 4Д

от ведущего юрисконсульта
ООО «Пластмассовый мир»
Чайкиной Марины Валерьевны
666666, г. Курган, проспект Галкина, д. 4, кв. 11
Телефон: __________________
Электронная почта: __________________

Жалоба на работодателя на незаконное увольнение

Я, Чайкина Марина Валерьевна, работала в ООО «Пластмассовый мир» ведущим юрисконсультом согласно трудовому договору №2 от 09.01.2026 с 9 января 2026 по 15 марта 2026. 4 марта мой работодатель уведомил меня о том, что я буду уволена в связи с «негативной экономической обстановкой». Согласно нормам Трудового кодекса Российской Федерации, такого основания как «негативная экономическая обстановка» не существует.

На основании вышеуказанного прошу принять меры в отношении моего работодателя в соответствии с нормами ТК РФ и осуществить проверку деятельности указанного предприятия.

Приложения:

1. Копия трудового договора №2 от 09.01.2026.

Дата подачи жалобы «7» марта 2026 г.
Подпись _________/_________

Заключение

Документ необходимо составлять в двух экземплярах. Один экземпляр отправляется адресату, а второй остается у отправителя.

Поделиться:
Скопировать ссылку
Распечатать
Комментарии (1)
Комментарии (1)
  • Ольга
    03.11.2023 в 11:27

    Работники не знают своих прав, а работодатели этим пользуются. Вчера уволили мужа и еще двух сотрудников по «собственному желанию», подготовив заранее отпечатанные заявления, которые осталось только подписать, с формулировкой по соглашению сторон. Они все предпенсионеры, двое из них длительно работали в этой организации без всяких нарушений.

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке