Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Жалоба на работодателя за прием на работу без оформления трудового договора

1562

Жалоба на работодателя за прием на работу без оформления трудового договора – это письменный документ, который направляется в специальные органы для восстановления гражданином своих законных трудовых прав.

Скачать документна сайте Ассистентус
  • Бланк и образец
  • Онлайн просмотр
  • Бесплатная загрузка
  • Безопасно

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк жалобы на работодателя за прием на работу без оформления трудового договора .docxСкачать образец жалобы на работодателя за прием на работу без оформления трудового договора .docx

В соответствии с требования трудового законодательства, которые имеют свое действие на территории Российской Федерации, между работником и работодателем в обязательном порядке должно быть оформлено трудовое соглашение. В частности, статьей 16 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовые отношения между сторонами возникают только на основании заключения трудового договора. Однако многие работодатели в настоящее время пытаются избегать установленного порядка под различными предлогами. К примеру, некоторые руководители предлагают поработать без договора, называя это процесс испытательным сроком и т.п. Однако, отсутствие заключенного соглашения является прямым нарушением трудового законодательства и трудовых прав сотрудника. Поэтому при возникновении подобного рода ситуаций рекомендуется обращаться в специальные органы надзора и контроля.

В сегодняшнем материале мы разберем, что представляет собой жалоба на работодателя за прием на работу без оформления трудового договора, поговорим о содержании документа и способах его отправки.

Основания для отправки жалобы

Причинами подачи жалобы могут послужить различные ситуации. Если говорить в общих чертах, то снованием для составления официального письма выступает не что иное, как нарушение работодателем требований действующего трудового законодательства. Однако разбирая данный аспект точечно, можно выделить ряд ярких примеров, которые на практике встречаются чаще всего:

  • работа без оформления договора. Разбирая данную ситуацию, можно выделить несколько основополагающих моментов. Во-первых, трудовая деятельность не может осуществляться без трудового договора в силу требований закона. Во-вторых, отсутствие какого-либо соглашения не дает работнику никаких гарантий. Так, обещанное вознаграждение или последующий прием на работу с оформлением документа – это лишь слова, а по факту таковой обязанности работодатель не несет. При обращении с жалобой при таких обстоятельствах важно подтвердить факт осуществления трудовой деятельности посредством всех возможных способов;
  • замена трудового договора гражданско-правовым соглашением. Многие работодатели привлекают работников, предлагая заключить им договор ГПХ. Удобство для руководителя заключается в том, что по таким договорам работник не имеет никаких социальных гарантий, а сам документ предполагает выполнение поручений за денежное вознаграждение.

На практике могут возникнуть и другие основания. Поэтому при составлении документа заявителю рекомендуется тщательно подойти к процессу изучения требований законодательства в рамках трудового права или же привлечь специалиста.

Куда подавать

Существует несколько инстанций, которые уполномочены рассматривать жалобы подобного рода. Ниже мы их перечислим:

  • трудовая инспекция. Государственная инспекция по охране труда рассматривает все заявления граждан, предмет которых так или иначе относится к спорам, возникшим в процессе трудовых отношений;
  • прокуратура. Полномочия данного органа заключаются в контроле соблюдения законодательства всеми лицами, находящимися на территории РФ. Поэтому, в случае отсутствия результата после обращения в трудовую инспекцию, вы можете обратиться в указанный правоохранительный орган.

Как подавать

Когда перед гражданином встает вопрос о том, каким образом осуществить подачу жалобы, он может выбрать наиболее удобный для себя вариант из нижеперечисленных способов:

  • нарочный способ. Данный вариант предусматривает передачу документа лично в руки уполномоченному сотруднику компетентного органа;
  • посредством почтового отправления. При выборе такого способа жалоба отправляется заказным письмом с уведомлением о вручении;
  • отправка письма по электронной почте. В таком случае формируется скан документа в формате PDF, после чего направляется нужному адресату;
  • направление документа через официальный сайт компетентного органа.

Структура документа

Говоря о структуре, принято понимать составляющие части документа, которые прописываются в его содержании в следующем порядке:

  • во-первых, в правом верхнем углу формируется шапка, которая отражает информацию об адресате письма и его отправителе;
  • во-вторых, в середине документа указывается его наименование;
  • в-третьих, описывается суть произошедшей ситуации, прилагаются доводы и формируются требования;
  • в-четвертых, при наличии каких-либо письменных доказательств, прикрепляются приложения;
  • в-пятых, указывается дата составления жалобы и ставится подпись отправителя.

Образец жалобы выглядит так:

В трудовую инспекцию по городу Кургану
567123, г. Курган, ул. Панина, 4Д

Вересковского Павла Сергеевича
666666, г. Курган, проспект Галкина, д. 4, кв. 11
Телефон: __________________
Электронная почта: __________________

Жалоба на работодателя за прием на работу без оформления трудового договора

Я, Вересковский Павел Сергеевич, 1 марта 2026 года прошел собеседование в ООО «Грязный город» на должность «младший юрисконсульт». После прохождения собеседования работодатель Петров Александр Сергеевич предложил мне отработать 5 дней в качестве испытательного срока, после которого со мной будет заключен трудовой договор. Однако на пятый рабочий день директор указанной организации предложил мне поработать без договора еще месяц под предлогом «посмотреть, как я буду справляться с обязанностями». После моего отрицательного ответа мне отказали в выплате денежного вознаграждения за фактически отработанные дни и пригрозили негативными рекомендациями в адрес других организаций. По смыслу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе по поручению работодателя даже тогда, когда трудовой договор не был заключен.

На основании вышеуказанного прошу принять меры в отношении моего работодателя в соответствии с нормами ТК РФ и осуществить проверку деятельности указанного предприятия.

Приложения:

1. Доказательства осуществления трудовой деятельности в ООО «Грязный город».

Дата подачи жалобы «10» марта 2026 г.
Подпись _________/_________

Заключение

Документ необходимо составлять в двух экземплярах. Один экземпляр отправляется адресату, а второй остается у отправителя.

Поделиться:
Скопировать ссылку
Распечатать
Комментарии
Комментарии
Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке