При увольнении не проставили запись в трудовой книжке Консультация #18969

Гость_20642Новичок

17 декабря 2024 в 09:40

При увольнении не проставили запись в трудовой книжке, ссылаясь на то, что при принятии на работу было написано заявление на ведение электронной трудовой книжки. Хотя при принятии сказали, что это стандартный пакет документов и надо написать такое заявление, и что при увольнении обязательно сделают запись в трудовой книжке. Что делать в этом случае?

Консультант Мария ВласоваСторожила

17 декабря 2024 в 10:34

Здравствуйте! Для начала отметим, что электронные трудовые книжки регулируются законодательством с 2020 года. Согласно статье 66.1 Трудового кодекса РФ, после подачи письменного заявления о выборе электронного формата трудовой книжки работодатель не обязан вести бумажный вариант и вносить в него записи о трудовой деятельности. Все сведения о работе отражаются исключительно в электронной системе.

Если при приеме на работу вы написали заявление о переходе на электронную трудовую книжку, работодатель действовал в рамках закона, отказавшись вносить запись в бумажную трудовую книжку при увольнении. Однако если вас ввели в заблуждение или не разъяснили последствия подачи такого заявления, можно предпринять следующие шаги:

Убедитесь в факте подачи заявления. Если у вас сохранилась копия или экземпляр заявления о ведении трудовой книжки в электронном виде, это подтвердит позицию работодателя. Если заявление отсутствует, запросите у работодателя письменное разъяснение.
Проверьте данные в системе ПФР. Все записи о трудовом стаже при ведении электронной трудовой книжки фиксируются и хранятся в Пенсионном фонде России. Вы можете получить сведения о трудовой деятельности через портал Госуслуг, личный кабинет на сайте ПФР или обратиться лично в отделение Пенсионного фонда с паспортом и СНИЛС.
Письменное обращение к работодателю. Если заявление о переходе на электронный формат отсутствует или вы не были должным образом проинформированы, потребуйте внести запись в бумажную трудовую книжку, так как по умолчанию бумажный вариант сохраняется. Обратитесь к работодателю в письменной форме с требованием разъяснить ситуацию и, при необходимости, внести исправления.
Жалоба в трудовую инспекцию. Если работодатель отказывает вам в выдаче необходимых сведений или нарушает ваши права, обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой. Там проведут проверку законности действий работодателя.

Таким образом, если заявление на ведение электронной трудовой книжки действительно было вами подано, бумажная трудовая книжка не используется. Для подтверждения трудового стажа используйте сведения из электронной системы ПФР. Если же заявление отсутствует, работодатель обязан внести запись в бумажный вариант трудовой книжки.

Консультации по теме

Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...

Статьи и документы по теме