Как рассчитать рабочий год после трех декретов подряд Консультация #18988

Гость_20673Новичок

20 декабря 2024 в 15:33

Добрый день! Сотрудницу приняли на работу 25.08.2015 23.10.2017 уходит в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет на 1022 дня. 18.05.2020 уходит в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет на 1017 дней со вторым ребенком. 24.09.2022 уходит в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет на 1002 дня с третьим ребенком. Помогите, пожалуйста, рассчитать дату рабочего года сотрудницы.

Консультант Мария ВласоваСторожила

21 декабря 2024 в 11:15

День добрый! Для расчета даты рабочего года нужно учесть периоды отпуска по уходу за ребенком, так как такие отпуска исключаются из трудового стажа, который влияет на расчет рабочего года.

Рабочий год сотрудницы начинается с даты приема на работу — 25.08.2015. Каждый период отпуска добавляет соответствующее количество дней к текущему окончанию рабочего года. Итак:

Рабочий год с 25.08.2015 по 24.08.2016: без изменений.
Рабочий год с 25.08.2016 по 24.08.2017: без изменений.
Рабочий год с 25.08.2017 прерывается отпуском по уходу за ребенком 23.10.2017, т.е. фактически длится до 22.10.2017.

После этого:

Добавляем 1022 дня (отпуск по уходу за ребенком), новый конец рабочего года — 14.08.2020.
Добавляем 1017 дней, новый конец рабочего года — 28.02.2023.
Добавляем 1002 дня, новый конец рабочего года — 21.06.2025.

Таким образом, рабочий год сотрудницы, который начался 25.08.2015, заканчивается 21.06.2025. Следующий рабочий год начнется с 22.06.2025.

Итог: рабочий год сотрудницы с учетом всех периодов отпуска по уходу за ребенком заканчивается 21.06.2025.

Гость_20673 (автор вопроса)Новичок

25 декабря 2024 в 12:53

Добрый день, Мария!

Согласна, что рабочие годы с 25.08.2015 по 24.08.2016, с 25.08.2016 по 24.08.2017: без изменений.

Если добавляем 1022 дня (отпуск по уходу за первым ребенком), новый конец рабочего года — у меня получается не 14.08.2020, а с 09.08.2020. Этот период не включается в стаж, дающий право на отпуск.

Но этот отпуск прерывается больничным листом на второго ребенка с 30.12.2019 по 17.05.2020.

И, если я правильно понимаю, отпуск за первого ребенка прерывается, фактически составляя 798 дней и с 18.05.2020 начинается отпуск по уходу за вторым ребенком в количестве 1017 дней.

Получается, что 1017 дней мы прибавляем к 10.08.2020 (новой дате рабочего года после 1 ребенка если бы она была 1022 в отпуске), или к 30.12.2019 (дате ухода на больничный со вторым ребенком, она же дата нового рабочего года), или к 18.05.2020 (дате ухода в отпуск по уходу за вторым ребенком)?

Но и этот отпуск прерывается больничным листом на третьего ребенка с 06.05.2022 по 22.09.2022. Отпуск по уходу за вторым ребёнком фактически составляет 718 дней. И с 23.09.2022 года она уходит в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет на 1002 дня до 20.06.2025.

И возникает вопрос аналогичный, что и со вторым ребенком, к каким датам прибавлять эти 1002 дня?

У маня ваши даты никак не получаются.

Консультации по теме

Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...

Статьи и документы по теме