Вопрос по графику работы и выходным Консультация #18993
Гость_20683Новичок
23 декабря 2024 в 07:48
Здравствуйте. Я работаю инструктором в бассейне по графику 1/2, где рабочий день длится 15 часов. Иногда график меняется, и получается 2/1. Хотелось бы узнать, сколько выходных положено в неделю при таком графике и с какой периодичностью они должны предоставляться?
День добрый. При сменном графике работы и 15-часовой смене необходимо соблюдать нормы времени труда и отдыха. Трудовой кодекс России устанавливает, что максимальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Для сменного графика перераспределение времени допускается, но суммарное рабочее время в течение учётного периода (например, месяц) не должно превышать эту норму.
При графике 1/2 (один день работы, два выходных) режим предполагает, что вы получаете достаточно времени для восстановления. Однако, если график меняется на 2/1, это может привести к превышению допустимой нормы рабочего времени. В этом случае необходимо следить за тем, чтобы переработка компенсировалась дополнительными выходными или выплатами.
Трудовой кодекс требует предоставлять не менее 42 часов непрерывного отдыха в неделю. То есть, даже если график становится 2/1, работодатель обязан обеспечить вам это минимальное время отдыха.
Рекомендуем:
Таким образом, выходные дни и их периодичность должны быть согласованы с учётом графика работы и законодательства.
При графике 1/2 (один день работы, два выходных) режим предполагает, что вы получаете достаточно времени для восстановления. Однако, если график меняется на 2/1, это может привести к превышению допустимой нормы рабочего времени. В этом случае необходимо следить за тем, чтобы переработка компенсировалась дополнительными выходными или выплатами.
Трудовой кодекс требует предоставлять не менее 42 часов непрерывного отдыха в неделю. То есть, даже если график становится 2/1, работодатель обязан обеспечить вам это минимальное время отдыха.
Рекомендуем:
- Ознакомиться с локальными нормативными актами вашего работодателя, где должен быть прописан режим работы и отдыха.
- В случае регулярных изменений графика и возможного нарушения норм, обратиться к работодателю с просьбой разъяснить порядок учёта рабочего времени и предоставления выходных.
- Если вы считаете, что ваши права нарушаются, можно обратиться в трудовую инспекцию для проверки соблюдения норм труда и отдыха.
Таким образом, выходные дни и их периодичность должны быть согласованы с учётом графика работы и законодательства.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Оплата выходных и праздничных дней
- Почему коммунисты против длинных новогодних каникул
- Приказ об отгуле за ранее отработанное время
- Сотрудники смогут взять выходной для прохождения диспансеризации
- Предоставление дополнительного выходного родителям ребенка-инвалида