Расчет отпускных при неполном расчетном периоде и заработке ниже МРОТ Консультация #18997
Гость_20685Новичок
23 декабря 2024 в 14:26
Здравствуйте! Работник ушел в отпуск с 21.10.2024 года на 28 календарных дней. Расчетный период отработан не полностью: с 18.04.2024 по 24.04.2024 был больничный, а с 21.11.2023 по 18.12.2023 — отпуск. Среднедневной заработок оказался ниже МРОТ, так как зарплата в 2023 году была ниже МРОТ 2024 года. Нужно ли в этом случае доплачивать до уровня МРОТ, учитывая неполный расчетный период?
Добрый день! Полагаем, да, в данной ситуации работодатель обязан пересчитать отпускные с учетом МРОТ. Согласно трудовому законодательству, если расчетный период отработан не полностью, отпускные рассчитываются из фактического заработка за отработанные дни. Однако если среднедневной заработок работника оказывается ниже минимального, работодатель обязан доплатить до уровня МРОТ.
Для определения доплаты следует учитывать:
Формула, в свою очередь, такова:
Таким образом, доплата обязательна, если расчетный средний заработок ниже рассчитанного на основе МРОТ. Это правило направлено на защиту работников с низким доходом.
Для определения доплаты следует учитывать:
- Минимальный размер оплаты труда на момент отпуска — используется актуальный МРОТ, установленный в 2024 году.
- Количество отработанных дней в расчетном периоде — отпускные должны быть пересчитаны пропорционально отработанному времени, но не ниже МРОТ.
Формула, в свою очередь, такова:
- Определите среднедневной заработок по фактическому доходу.
- Рассчитайте среднедневной заработок исходя из МРОТ:
МРОТ × 12 / (12 × Среднемесячное число календарных дней) - Если среднедневной заработок по фактическому доходу меньше, чем по МРОТ, отпускные рассчитываются исходя из значения, установленного МРОТ.
Таким образом, доплата обязательна, если расчетный средний заработок ниже рассчитанного на основе МРОТ. Это правило направлено на защиту работников с низким доходом.
Гость_20685 (автор вопроса)Новичок
23 декабря 2024 в 15:34
В расчетном периоде начисленная заработная плата составила 232 804,76 руб., общее количество отработанных дней — 317,98, а среднедневной заработок по факту — 732,14 руб. При этом размер МРОТ с учетом районного коэффициента (1,15) составляет 265 539,60 руб. в год.
Как правильно высчитать среднедневной заработок, исходя из МРОТ, с учетом следующих данных:
Подтвердите, правильно ли поступать следующим образом: сравнивать среднедневной заработок, рассчитанный по факту и по МРОТ, и брать для расчета отпускных большее значение.
Как правильно высчитать среднедневной заработок, исходя из МРОТ, с учетом следующих данных:
- Октябрь 2023 года: фактическая заработная плата — 18 700,00 руб., календарных дней — 29,3. МРОТ за октябрь 2023 года составил 22 128,30 руб. за 29,3 дня.
- Ноябрь 2023 года: фактическая заработная плата — 11 576,19 руб., отработано 19,53 дня. МРОТ за ноябрь 2023 года — 13 698,47 руб. за 19,53 дня (расчет: 22 128,30 руб. ÷ 21 рабочий день × 13 отработанных дней). Отпуск приходился на период с 21 ноября по 18 декабря.
- Декабрь 2023 года: фактическая заработная плата — 8 014,28 руб., отработано 12,29 дня. МРОТ за декабрь 2023 года — 9 483,56 руб. за 12,29 дня (расчет: 22 128,30 руб. ÷ 21 рабочий день × 9 отработанных дней).
На основании вашего уточнения расчет отпускных действительно следует производить с учетом большего значения: фактического среднего заработка или среднего заработка, рассчитанного по МРОТ.
Для определения среднедневного заработка по МРОТ нужно учитывать фактическое количество дней в каждом месяце расчетного периода и соотносить его с размером МРОТ за соответствующий месяц.
По представленным данным:
Таким образом, в каждом из месяцев расчетного периода среднедневной заработок по МРОТ оказывается выше, чем фактический. Это означает, что для расчета отпускных следует использовать именно значения, рассчитанные на основе МРОТ.
Ваш подход, при котором сравниваются два значения (фактическое и рассчитанное на основе МРОТ), и для расчета берется большее, соответствует требованиям законодательства.
Для определения среднедневного заработка по МРОТ нужно учитывать фактическое количество дней в каждом месяце расчетного периода и соотносить его с размером МРОТ за соответствующий месяц.
По представленным данным:
- В октябре 2023 года среднедневной заработок по МРОТ оказался выше, чем фактический заработок. Это связано с тем, что размер МРОТ за полный месяц превышает фактически начисленную заработную плату.
- В ноябре 2023 года расчет показывает, что среднедневной заработок по МРОТ, исходя из отработанных дней, также выше, чем фактический средний заработок.
- В декабре 2023 года, несмотря на меньший объем отработанных дней, среднедневной заработок по МРОТ превышает фактический.
Таким образом, в каждом из месяцев расчетного периода среднедневной заработок по МРОТ оказывается выше, чем фактический. Это означает, что для расчета отпускных следует использовать именно значения, рассчитанные на основе МРОТ.
Ваш подход, при котором сравниваются два значения (фактическое и рассчитанное на основе МРОТ), и для расчета берется большее, соответствует требованиям законодательства.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
- Оплата питания сотрудников
- Как правильно уволить сотрудника
- Среднесписочная численность работников. Пример вычисления ССЧ
- Испытательный срок при приеме на работу. Оформление