Компенсация за неиспользованный отпуск погибшему на СВО сотруднику Консультация #19004

Добрый день! С мобилизованными работниками трудовые договоры приостанавливаются на период службы. В случае гибели работника трудовой договор расторгается по пункту 6 части 1 статьи 83 ТК РФ в связи со смертью.

В день прекращения трудового договора родственникам умершего нужно выплатить:
- начисленную, но не полученную заработную плату;
- компенсацию за неиспользованный отпуск;
- пособие по болезни по дату смерти (если есть больничный) ближайшим родственникам, проживавшим совместно.

Важно! Расчет компенсации за неиспользованный отпуск осуществляется из среднего заработка.
Из расчетного периода согласно Положению о расчете среднего заработка N 922 исключается период приостановления работы с оплатой или без нее. В период приостановления трудового договора в связи с призывом на военную службу по мобилизации сотрудник освобождается от работы, этот период исключается из расчетного периода при подсчете среднего заработка.

Расчетным периодом для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении будут 12 месяцев, предшествовавших дате увольнения. Днем увольнения в этой ситуации является дата смерти работника, указанная в свидетельстве о смерти.

Таким образом, время приостановления трудового договора в случае призыва работника на военную службу по мобилизации включается в отпускной стаж. Отпускной стаж необходимо считать с даты приема на работу по дату смерти работника, включая период приостановки трудового договора с мобилизованным. При этом время приостановления трудового договора исключается из расчета среднего заработка для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Поэтому отпускной стаж в случае, указанном в вопросе, необходимо считать с даты приема на работу по дату увольнения в связи со смертью работника, включая период приостановки трудового договора с мобилизованным.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск осуществляется на основании части четвертой ст. 139 ТК РФ, а также Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, а время приостановления трудового договора по ст. 351.7 ТК РФ исключается из расчета среднего заработка, согласно подп. "е" п. 5 Положения". 

Роструд, к примеру, пишет, что сумма денежной компенсации за неиспользованный отпуск не может быть направлена на "доведение" размера заработной платы работника до МРОТ, она должна быть выплачена сверх заработной платы за отработанное работником время.

При этом для расчета всегда берется оклад (должностной оклад, тарифная ставка), установленный работнику на день наступления оплачиваемого события, независимо от того, изменялся ли размер заработной платы работника за время действия трудового договора.
В соответствии с п. 9 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Мы ответили на ваш вопрос, или же что-то иное имеется в виду? 

Рады помочь!