Отчет в военкомат при условии, если сотрудника уволили со срочного договора и на следующий день принимают обратно на ту же должность Консультация #19005
Гость_20692Новичок
24 декабря 2024 в 09:01
Здравствуйте. Вчера уволили генерального директора (по причине окончания действия срочного договора), а сегодня заново принимаем его на работу, на ту же должность. Нужно ли в военкомат сдавать отчеты об увольнении и приеме работника?
Здравствуйте!
Исходя из буквального понимания требований законодательства в рамках данного вопроса, полагаем, что нужно. Это следует из того, что организации обязаны уведомлять военные комиссариаты о приеме и увольнении сотрудников, состоящих на воинском учете. Это требование распространяется на мужчин призывного возраста, а также на военнообязанных лиц.
В вашем случае, на наш взгляд, несмотря на то, что генеральный директор был уволен и на следующий день снова принят на работу, факт его увольнения и повторного приема нужно отразить в соответствующих отчетах, если он подлежит воинскому учету. Отчеты сдаются в военкомат в течение 5 рабочих дней с момента принятия решения о кадровых изменениях.
Таким образом, по нашему мнению вы обязаны:
Обратим ваше внимание, что практики в рамках схожих случаев мы не нашли, это - выводы на основе положений действующего законодательства (то есть, наше личное мнение).
Исходя из буквального понимания требований законодательства в рамках данного вопроса, полагаем, что нужно. Это следует из того, что организации обязаны уведомлять военные комиссариаты о приеме и увольнении сотрудников, состоящих на воинском учете. Это требование распространяется на мужчин призывного возраста, а также на военнообязанных лиц.
В вашем случае, на наш взгляд, несмотря на то, что генеральный директор был уволен и на следующий день снова принят на работу, факт его увольнения и повторного приема нужно отразить в соответствующих отчетах, если он подлежит воинскому учету. Отчеты сдаются в военкомат в течение 5 рабочих дней с момента принятия решения о кадровых изменениях.
Таким образом, по нашему мнению вы обязаны:
- Уведомить военкомат об увольнении генерального директора.
- Уведомить военкомат о его повторном приеме на работу.
Обратим ваше внимание, что практики в рамках схожих случаев мы не нашли, это - выводы на основе положений действующего законодательства (то есть, наше личное мнение).
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
- Оплата питания сотрудников
- Как правильно уволить сотрудника
- Среднесписочная численность работников. Пример вычисления ССЧ
- Испытательный срок при приеме на работу. Оформление