Вопрос по компенсации за задержку заработной платы Консультация #19010

Добрый день. С учетом ваших конкретных обстоятельств, полагаем, попытки будут тщетны. Однако, если хотите, можете попробовать. Вообще, по трудовым спорам срок исковой давности составляет 1 год, а все причитающиеся вам средства вам должны были выплатить в день увольнения. 

Что можно сделать: срок исковой давности по трудовым спорам составляет 1 год, однако для компенсации морального вреда и штрафов за задержку оплаты труда этот срок может быть увеличен. Можете обратиться в суд с заявлением о восстановлении сроков исковой давности. 

Далее, если предприятие уже находится в стадии наблюдения или банкротства, ваши требования по выплатам относятся к категории требований первой очереди. Вы можете включить сумму компенсации в реестр кредиторов. Для этого необходимо:

1. Направить заявление о включении ваших требований в реестр кредиторов в адрес арбитражного управляющего, приложив подтверждающие документы (трудовой договор, приказ об увольнении, расчетные ведомости, выписки о задержке выплат).
2. Подать заявление в арбитражный суд в рамках дела о банкротстве предприятия.

С практической же точки зрения, наше мнение - лучше в это не лезть. Однако, если вам интересно, можете попробовать. Но тут понадобится юрист. 

Да, действительно, относится ко второй очереди, тут вышло недоразумение. В силу привилегированного положения трудящихся федеральный законодатель в п. 1 ст. 136 Закона о банкротстве установил особые правила о компенсациях, причитающихся работникам в связи с нарушением установленных трудовым законодательством сроков выплат: на требования работников по основному долгу начисляются проценты в соответствии с трудовым законодательством, которые удовлетворяются в составе требований кредиторов второй очереди.

В таком же порядке исчисляются и погашаются в составе текущих требований кредиторов второй очереди удовлетворения проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, за задержку выплаты текущей заработной платы и других текущих платежей, причитающихся работникам (п. 2 ст. 134, п. 1 ст. 136 Закона о банкротстве, п. 1 ст. 6 ГК РФ).

При этом, среди судебной практики мы нашли еще кое-что: "по смыслу статьи 136 Закона о банкротстве и статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации для получения процентов (денежной компенсации) не требуется ни предварительного письменного обращения работников к конкурсному управляющему как к представителю работодателя, ни предъявления ими соответствующих требований в порядке статей 71 или 100 Закона о банкротстве. Судебный акт о начислении суммы процентов не выносится, в реестр требований кредиторов они не включаются. Эти суммы исчисляются самим арбитражным управляющим при расчетах с кредиторами и погашаются им одновременно с погашением основных требований работников до расчетов с реестровыми кредиторами третьей очереди удовлетворения" (Определение СК по экономическим спорам Верховного Суда РФ от 21 июня 2018 г. N 306-ЭС16-14132). 

Более того, в судебной практике существует и такая правовая позиция: "Процедура банкротства работодателя не лишает работника права на обращение в суд с требованиями о взыскании процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ" (Апелляционное определение Ярославского областного суда от 13 февраля 2023 г. по делу N 33-901/2023). В частности, суд указал, что обязанность арбитражного управляющего по начислению суммы процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплаты заработной платы не исключает право работника на обращение за судебной защитой. Введение в отношении работодателя процедуры банкротства не изменяет правовую природу причитающихся работнику выплат. Принятие судом к рассмотрению исковых требований о взыскании компенсации в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации не будет противоречить нормам процессуального права, разъяснениям, приведенным в пункте 27 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2018).

Ну и напоследок, покопавшись, увидели среди судебной практики и про сроки давности. В частности, до Верховного Суда Российской Федерации дошел спор о взыскании с работодателя компенсации за задержку заработной платы. Как было установлено в ходе разбирательства, с сентября 2016 по август 2017 года работнику задерживали заработную плату. При увольнении в августе 2017 года долги по заработной плате перед работником погасили, однако предусмотренную статьей 236 Трудового кодекса компенсацию за ее задержку не выплатили. В связи с этим в феврале 2018 года работник обратился за судебной защитой (Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 6 мая 2019 г. № 5-КГ19-59).

Работодатель в суде заявил о пропуске работником права на обращение в суд в отношении компенсации за задержку заработной платы с сентября 2016 года по январь 2017 года.

В силу ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Суды первых двух инстанций на основании этой нормы отказали в удовлетворении требований работника в отношении компенсации за задержку зарплаты за указанный выше период.

Однако с таким решением не согласился ВС РФ. Судьи указали, что в случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер. Срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы надлежит исчислять с момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате.

Поскольку в рассматриваемом случае задолженность перед работником была погашена работодателем только при увольнении, то только в этот момент работник узнал о нарушении своего права на компенсацию, а значит, с этого момента и будет течь срок на обращение в суд за ее взысканием с работодателя.

Надеемся, что помогли вам в разрешении вашего вопроса.