Увольнение сотрудников при прекращении деятельности организации по производству продукции Консультация #19013
Елена ЗНовичок
26 декабря 2024 в 15:51
Здравствуйте! Организация прекращает деятельность по производству продукции и остается на аренде помещений. С 01.01.2025 остается только аренда. В течение какого времени мы можем уволить сотрудников, если они перейдут в другую нашу организацию?
Здравствуйте! Если организация прекращает деятельность по производству продукции, но при этом не ликвидируется, увольнение сотрудников может производиться в связи с сокращением численности или штата работников. Порядок увольнения регулируется статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Соответственно, вы как работодатель обязаны:
Если сотрудники переходят в другую организацию по переводу, это оформляется как переход по соглашению сторон между организациями (статья 72.1 ТК РФ). В таком случае увольнение и прием на новую работу происходят без необходимости соблюдения срока уведомления.
Таким образом, вы можете уволить сотрудников либо через сокращение с соблюдением всех сроков и выплат, либо по соглашению сторон, оформив перевод в другую организацию. Если планируется перевод, оптимально согласовать его заранее.
Соответственно, вы как работодатель обязаны:
- Предупредить сотрудников о сокращении в письменной форме под подпись не менее чем за два месяца до увольнения (статья 180 ТК РФ).
- Одновременно с уведомлением о сокращении предложить сотрудникам вакансии, имеющиеся у вас в организации, включая те, которые будут в другой вашей организации, если она юридически связана (например, входит в одну группу компаний).
Если сотрудники переходят в другую организацию по переводу, это оформляется как переход по соглашению сторон между организациями (статья 72.1 ТК РФ). В таком случае увольнение и прием на новую работу происходят без необходимости соблюдения срока уведомления.
Таким образом, вы можете уволить сотрудников либо через сокращение с соблюдением всех сроков и выплат, либо по соглашению сторон, оформив перевод в другую организацию. Если планируется перевод, оптимально согласовать его заранее.
Елена З (автор вопроса)Новичок
26 декабря 2024 в 16:23
Хотим уволить по собственному желанию или по соглашению сторон, просто с 01.01.2025 в этой организации деятельности не будет, а какой датой уволить сотрудников?
Ну если по собственному или по соглашению - это другое. Тут все зависит о того, как вы договоритесь с сотрудниками. А вообще, выше приведено то, как действовать правильно с точки зрения закона.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
- Оплата питания сотрудников
- Как правильно уволить сотрудника
- Среднесписочная численность работников. Пример вычисления ССЧ
- Испытательный срок при приеме на работу. Оформление