Как правильно уволить сотрудников ООО, которое прекращает производственную деятельность, если производство переходит к ИП? Консультация #19046
Елена ЗНовичок
9 января 2025 в 15:42
Добрый день! В связи с новой налоговой реформой ООО, которое занималось производством, прекращает эту деятельность и будет сдавать помещения и оборудование в аренду. Производство переходит к ИП. Как уволить сотрудников и в какой срок это сделать?
Здравствуйте. В общем порядке, а в частности:
- Первым шагом будет уведомление сотрудников об изменении условий труда. Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ, при сокращении численности штата или ликвидации должности необходимо уведомить работников не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения. Уведомление оформляется в письменной форме, и работники должны подписать его.
- Увольнение сотрудников производится по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, а именно в связи с сокращением численности или штата работников. Увольнение по этому основанию предполагает выплату выходного пособия.
- Если производство переходит к ИП и предполагается, что сотрудники будут приняты на работу в новое юридическое лицо, то увольнение из ООО и прием на работу в ИП должны оформляться как два отдельных процесса. Сотрудники в данном случае имеют право на получение всех компенсаций, полагающихся при увольнении.
- Важно также учитывать, что если работники не будут переведены, а наняты заново, необходимо соблюдать все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, включая уведомление о новых условиях, переоформление трудовых договоров и защиту прав работников.
- Сроки зависят от даты прекращения производственной деятельности. Если ликвидация должностей или подразделений планируется через два месяца, то уведомление следует оформить немедленно.
- Необходимо также учесть, что с увольнением работников нужно будет уплатить НДФЛ и страховые взносы в установленном порядке. Передача информации в пенсионный фонд и налоговые органы оформляется в день увольнения.
Елена З (автор вопроса)Новичок
9 января 2025 в 16:42
А можно ли переводом из ООО в ИП?
Полагаем, перевод сотрудников из ООО в ИП напрямую не предусмотрен трудовым законодательством Российской Федерации. Согласно статье 72.1 Трудового кодекса РФ, перевод возможен только в рамках одного юридического лица или между юридическими лицами при согласии работника. Однако ООО и ИП — это разные формы организации бизнеса, и переход из одного в другое должен оформляться как увольнение и последующее трудоустройство.
Если сотрудники будут продолжать работать в новом формате, можно оформить увольнение из ООО и сразу заключить трудовые договоры с ИП.
Если сотрудники будут продолжать работать в новом формате, можно оформить увольнение из ООО и сразу заключить трудовые договоры с ИП.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
- Оплата питания сотрудников
- Как правильно уволить сотрудника
- Среднесписочная численность работников. Пример вычисления ССЧ
- Испытательный срок при приеме на работу. Оформление