Процедура увольнения работника на испытательном сроке Консультация #1907

Не позднее чем за 3 дня до увольнения работодатель должен письменно предупредить работника о предстоящем расторжении договора. В уведомлении об увольнении сотрудника на испытательном сроке нужно указать причины, по которым работник был признан не выдержавшим испытание. 
На основании решения работодателя об увольнении работника издается приказ об увольнении, в котором работник должен расписаться. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, иные документы, связанные с работой, а также произвести окончательный расчет.
Формулировка в трудовой книжке будет выглядеть так: "Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации".
Отметим, что решение работодателя об увольнении работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания работник может обжаловать в суде.
Просто так, по субъективным ощущениям уволить не получится. Должно быть конкретно указано, что именно не так. Например, работник не может выполнять какие-то функции или не выполнил задание руководителя.

Здравствуйте. Работодатель может уволить работника на испытательном сроке, если сотрудник показал неудовлетворительные результаты в этот период. Т.е. должно быть доказательство плохой работы. Если работник выполняет свои обязанности без нареканий, то уволить его просто по желанию руководителя нельзя. Были ли установлены для работника какие-то контрольные тесты, объемы и т.д., которые должны показать эффективность работы или нет? Если да, то судить по их результатам. Можно попытаться конечно провести процедуру увольнения - передать работнику предупреждение об увольнении до истечения испытательного срока с указанием причин за три дня до даты расторжения договора (статья 71 ТК). Но у работника останется право обжаловать решение работодателя, если он сочтет его несправедливым.