Расчет календарных дней при повторном уходе сотрудницы в декрет Консультация #19081

При повторном уходе сотрудницы в декрет необходимо корректно указать количество календарных дней в расчете, так как значение "0 дней" система СФР не принимает. Срок отпуска по беременности и родам фиксирован и зависит от медицинских показаний. По общему правилу:

• 140 календарных дней предоставляется при одноплодной беременности и родах без осложнений (70 до родов + 70 после родов).
• 156 дней — при осложненных родах.
• 194 дня — при многоплодной беременности.

Если речь идет о декретном отпуске, связанном с отпуском по уходу за ребенком, то максимальный период такого отпуска — до достижения ребенком трех лет. В случае повторного ухода в декрет "второй" отпуск полностью замещает "первый", то есть начало нового декретного отпуска аннулирует остаток предыдущего.

Как указать в запросе:

• если сотрудница ушла в декрет с отпуском по беременности и родам, указывайте количество дней в зависимости от медицинского заключения (140, 156 или 194 дня);
• если запрос касается отпуска по уходу за ребенком, число дней определяется на основании срока, в течение которого сотрудница фактически использовала отпуск. Для таких случаев в СФР указывается разница между датой начала предыдущего отпуска и датой начала нового, если отпуск уже завершен или был прерван.

Пример: если сотрудница в первый декрет ушла на 731 день (2 года), но прервала его, чтобы уйти во второй, то этот срок для второго декрета не нужно учитывать. Указывайте только количество дней для нового периода.

По нашему мнению, если сотрудница прервала предыдущий отпуск и ушла в новый, для расчета указываются только дни из нового больничного листа по БиР. Длительность определяется по документу: 140, 156 или 194 дня в зависимости от условий (нормальные роды, осложнения или многоплодная беременность). Остаток дней из предыдущего отпуска не учитывается.