Расчет отпускных при почасовой оплате труда Консультация #19084
Гость_20812Новичок
15 января 2025 в 16:17
Как осуществляется расчет отпускных при почасовой оплате труда?
Расчет отпускных при почасовой оплате труда осуществляется с учетом положений Трудового кодекса РФ и нормативных актов, регулирующих порядок исчисления среднего заработка. Основные этапы расчета:
Далее среднедневной заработок умножается на количество календарных дней отпуска.
Пример расчета: предположим, работник с почасовой оплатой отработал 1800 часов за расчетный период и получил 360 000 рублей. Его отпуск составляет 14 календарных дней:
Если в расчетном периоде есть периоды, исключаемые из расчета (например, отпуск без сохранения зарплаты), то эти дни и часы не учитываются. Таким образом, расчет отпускных при почасовой оплате труда основывается на среднем заработке за фактически отработанное время в расчетном периоде.
- Определение расчетного периода. В расчет включаются 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. Если сотрудник работает меньше года, учитывается фактически отработанное время.
- Учет выплат за расчетный период. Включаются все начисления, связанные с оплатой труда, предусмотренные системой оплаты (в том числе надбавки, премии и компенсации). Не учитываются социальные выплаты, такие как больничные или материальная помощь.
- Определение среднего заработка. Для почасовой оплаты труда рассчитывается средний дневной заработок. Для этого:
- определяется общее количество часов, фактически отработанных за расчетный период;
- рассчитывается среднечасовой заработок, делением суммы выплат за расчетный период на количество отработанных часов;
- определяется среднедневной заработок, умножением среднечасового заработка на установленную продолжительность рабочего дня (например, 8 часов).
Далее среднедневной заработок умножается на количество календарных дней отпуска.
Пример расчета: предположим, работник с почасовой оплатой отработал 1800 часов за расчетный период и получил 360 000 рублей. Его отпуск составляет 14 календарных дней:
- Среднечасовой заработок: 360 000 ÷ 1800 = 200 рублей.
- Среднедневной заработок: 200 × 8 = 1600 рублей.
- Отпускные: 1600 × 14 = 22 400 рублей.
Если в расчетном периоде есть периоды, исключаемые из расчета (например, отпуск без сохранения зарплаты), то эти дни и часы не учитываются. Таким образом, расчет отпускных при почасовой оплате труда основывается на среднем заработке за фактически отработанное время в расчетном периоде.
Гость_20812 (автор вопроса)Новичок
16 января 2025 в 11:00
Здравствуйте! Пример понятен, спасибо. Но сотрудник не отрабатывает 8 часов в день, но при этом отпуск у него в календарных днях. А в примере среднедневной заработок посчитан для нормы рабочих часов. При расчете отпуска по окладной системе мы делим полученный заработок не на отработанные рабочие дни, а на среднее кол-во календарных дней. В вопросе хотела понять как отработанные фактические часы связать с календарными днями.
Здравствуйте еще раз. В случае, когда сотрудник работает не по фиксированному графику (например, не 8 часов в день), но отпуск предоставляется в календарных днях, расчет отпускных нужно производить с учетом правил определения среднего заработка, установленных Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007.
Отработанные часы следует преобразовать в среднедневной заработок с учетом среднего количества календарных дней в месяце (29,3 дня). Такой подход позволяет корректно связать почасовую оплату с календарными днями отпуска.
Процесс расчета можно описать следующим образом:
Далее умножьте среднедневной заработок на количество календарных дней отпуска.
Пример расчета
Предположим, сотрудник за расчетный период отработал 1500 часов и заработал 300 000 рублей. График работы сотрудника предусматривает 6-часовой рабочий день. Отпуск составляет 14 календарных дней.
При расчете отпускных для сотрудника с почасовой оплатой и нестандартным графиком работы важно учитывать не только количество фактически отработанных часов, но и пересчет среднего заработка с привязкой к календарным дням.
Отработанные часы следует преобразовать в среднедневной заработок с учетом среднего количества календарных дней в месяце (29,3 дня). Такой подход позволяет корректно связать почасовую оплату с календарными днями отпуска.
Процесс расчета можно описать следующим образом:
- Расчетный период составляет 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. Включаются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Исключаются периоды, не включаемые в расчет (например, отпуск без сохранения зарплаты).
- Для почасовой оплаты труда расчет среднего заработка проводится следующим образом:
- определите общее количество отработанных часов за расчетный период;
- вычислите среднечасовой заработок, разделив общую сумму выплат за расчетный период на количество фактически отработанных часов;
- преобразуйте среднечасовой заработок в среднедневной: умножьте среднечасовой заработок на количество часов в рабочем дне (в соответствии с графиком сотрудника) и скорректируйте его с учетом среднего количества календарных дней в месяце (29,3).
Далее умножьте среднедневной заработок на количество календарных дней отпуска.
Пример расчета
Предположим, сотрудник за расчетный период отработал 1500 часов и заработал 300 000 рублей. График работы сотрудника предусматривает 6-часовой рабочий день. Отпуск составляет 14 календарных дней.
- Среднечасовой заработок: 300 000 ÷ 1500 = 200 рублей.
- Среднедневной заработок: 200 × 6 = 1200 рублей. Скорректируем этот показатель, учитывая среднее количество календарных дней:
1200 ÷ 29,3 ≈ 41 рубль за календарный час.
41 × 24 (часа в календарном дне) ≈ 984 рубля. - Отпускные: 984 × 14 = 13 776 рублей.
При расчете отпускных для сотрудника с почасовой оплатой и нестандартным графиком работы важно учитывать не только количество фактически отработанных часов, но и пересчет среднего заработка с привязкой к календарным дням.
Гость_20812 (автор вопроса)Новичок
16 января 2025 в 22:18
Что-то я совсем запуталась. Среднедневной заработок 1200 делим на среднее число календарных дней 29,3 и получаем стоимость календарного часа?? Придумала так: 1. Определяем сколько рабочих дней отработал сотрудник 1500/6=250дней 2. Переводим рабочие дни в календарные КД= 7/5*РД=350 кал дней 3. Определяем стоимость календарного дня 300000/350=857,14 4. Считаем отпускные 857,14*14=12000 руб . Можно так, как думаете? Спасибо
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
- Оплата питания сотрудников
- Как правильно уволить сотрудника
- Среднесписочная численность работников. Пример вычисления ССЧ
- Испытательный срок при приеме на работу. Оформление