Рассмотрение вопроса об оплате труда при работе в праздничные дни и сверхурочно Консультация #19090
GalkaНовичок
16 января 2025 в 09:37
Как правильно рассчитывается оплата труда при работе в праздничные дни и сверхурочные часы? Моя почасовая тарифная ставка составляет 159,22 рубля. В январе я отрабатываю 156 часов, из которых 48 часов приходится на праздничные дни (с 1 по 8 января). Норма рабочих часов в январе составляет 122,4. Вопрос: 122,4 часа — это норма без учета праздничных или с учетом праздничных часов? Возникает ли переработка? Начальство считает 122,4 часа как норму и добавляет сверху 5 смен. Корректно ли это?
Норма часов в месяц (в данном случае 122,4 часа) устанавливается с учетом действующих норм рабочего времени, определенных производственным календарем. Эта норма учитывает праздничные дни как выходные. Таким образом, 122,4 часа — это норма для обычного рабочего времени, без учета возможной работы в праздничные дни.
Согласно Трудовому кодексу РФ (статья 153), работа в праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Если работа в праздничный день входит в норму рабочего времени, то работодатель обязан оплатить только разницу, увеличив ставку до двойной. Если же работа в праздничные дни является сверхурочной, она оплачивается отдельно от нормы.
Если вы отработали больше 122,4 часов за январь, все часы сверх этого считаются переработкой. Оплата сверхурочных регулируется статьей 152 Трудового кодекса РФ. Первые два часа переработки оплачиваются в полуторном размере, последующие часы — в двойном размере.
В вашей ситуации вы отработали 156 часов при норме 122,4 часа. Это включает 48 праздничных часов. Расчет будет следующим:
По нашему мнению, если начальство просто прибавляет 5 смен к норме, это не совсем корректно, так как праздничные и сверхурочные часы должны оплачиваться по повышенным ставкам. Вам следует уточнить у работодателя, как производится расчет оплаты труда за январь. Вы вправе запросить расчетный листок или подробное разъяснение. Если расчет не соответствует требованиям законодательства, можете обратиться в трудовую инспекцию.
Согласно Трудовому кодексу РФ (статья 153), работа в праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Если работа в праздничный день входит в норму рабочего времени, то работодатель обязан оплатить только разницу, увеличив ставку до двойной. Если же работа в праздничные дни является сверхурочной, она оплачивается отдельно от нормы.
Если вы отработали больше 122,4 часов за январь, все часы сверх этого считаются переработкой. Оплата сверхурочных регулируется статьей 152 Трудового кодекса РФ. Первые два часа переработки оплачиваются в полуторном размере, последующие часы — в двойном размере.
В вашей ситуации вы отработали 156 часов при норме 122,4 часа. Это включает 48 праздничных часов. Расчет будет следующим:
- 122,4 часа — это норма, оплачивается по стандартной ставке;
- 48 часов праздничных оплачиваются по двойной тарифной ставке;
- оставшиеся часы (если они есть после учета праздничных) рассматриваются как сверхурочные и оплачиваются отдельно.
По нашему мнению, если начальство просто прибавляет 5 смен к норме, это не совсем корректно, так как праздничные и сверхурочные часы должны оплачиваться по повышенным ставкам. Вам следует уточнить у работодателя, как производится расчет оплаты труда за январь. Вы вправе запросить расчетный листок или подробное разъяснение. Если расчет не соответствует требованиям законодательства, можете обратиться в трудовую инспекцию.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
- Оплата питания сотрудников
- Как правильно уволить сотрудника
- Среднесписочная численность работников. Пример вычисления ССЧ
- Испытательный срок при приеме на работу. Оформление