Вопрос о доплате за совмещение двух должностей в коррекционной школе Консультация #19096

Гость_20827Новичок

16 января 2025 в 22:56

Работаю учителем в коррекционной школе по основной должности дефектолога на 1 ставку (20 часов). По совмещению временно исполняю обязанности учителя на время декретного отпуска другого сотрудника на 0,75 ставки (14 часов из 18). Оплата за совмещение производится пропорционально окладу учителя за неполную ставку с доплатой до МРОТ. Обе должности выполняются одновременно, что увеличивает общий объем рабочего времени до 34 часов. Полагается ли мне дополнительная доплата или увеличенная оплата за увеличение объема работ и времени, связанного с совмещением двух должностей?

Консультант Колеватов ДенисАктивный

17 января 2025 в 12:41

В описанной ситуации, если обе должности выполняются одновременно, это считается совмещением профессий (должностей), которое регулируется статьей 60.2 ТК РФ. Совмещение предполагает выполнение дополнительных обязанностей сверх основных без увеличения установленной продолжительности рабочего времени. При этом:

Размер доплаты за совмещение устанавливается соглашением сторон трудового договора. Трудовой кодекс не устанавливает фиксированного размера доплаты, поэтому ее величина определяется локальными нормативными актами учреждения (например, положением об оплате труда) или дополнительным соглашением к трудовому договору.
Если выполнение совмещаемой должности требует увеличения общего рабочего времени (как в вашем случае, до 34 часов), это выходит за рамки обычного совмещения и должно рассматриваться как работа на условиях внутреннего совместительства (статья 282 ТК РФ). В этом случае рабочее время по каждой должности суммируется, и оплата производится пропорционально отработанному времени или объему выполненной работы.
Согласно статье 133 ТК РФ, общая заработная плата (включая совмещение и доплаты) за полностью отработанный норматив рабочего времени не может быть ниже МРОТ. Если оплата по совмещаемой должности ниже установленного МРОТ, учреждение обязано производить доплату до этого уровня. Однако это требование не исключает обязанности работодателя оплачивать увеличенный объем работы.
В ситуации, когда объем работы превышает установленную норму, работодатель обязан компенсировать это либо увеличением оплаты пропорционально дополнительным часам, либо предоставлением времени отдыха. Если объем работ явно выходит за пределы нормативного рабочего времени (34 часа против стандартных 36 для педагогов), это может быть основанием для пересмотра условий оплаты труда.

Рекомендации

Полагаем, что в вашем случае необходимо уточнить следующие моменты:

Какие условия оплаты труда закреплены в трудовом договоре по совмещаемой должности учителя?
Отражены ли в договоре или дополнительном соглашении условия работы, включая график и порядок оплаты?

Если трудовые договоры не содержат четких условий или установлены нарушения законодательства, рекомендуем обратиться к администрации школы с письменным запросом о пересмотре оплаты труда в связи с увеличением объема работы. При отсутствии реакции можно обратиться в трудовую инспекцию или профсоюзную организацию для защиты ваших прав.

Консультации по теме

Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...

Статьи и документы по теме