Вопрос по предоставлению второго декретного отпуска Консультация #19129
Гость_19853Новичок
22 января 2025 в 11:24
Сотрудница из декрета уходит снова декрет, но первому ребенка полтора года будет только в марте. Какие действия работодателя?
Уйти в новый отпуск по беременности и родам или уходу за ребенком можно сразу же после первого декретного отпуска или даже во время него. Если к окончанию отпуска по беременности и родам младшего ребенка старшему еще нет полутора лет, оформят отпуск по уходу за двумя детьми. Пока первый малыш не достигнет этого возраста, родителю положены два пособия.
Что касается действий работодателя, то работодатель должен принять у нее все необходимые бумаги. Женщина передает работодателю больничный лист на новый декрет и пишет заявление, в котором просит:
Что касается действий работодателя, то работодатель должен принять у нее все необходимые бумаги. Женщина передает работодателю больничный лист на новый декрет и пишет заявление, в котором просит:
- завершить отпуск по уходу за старшим ребенком с момента подачи заявления (если исполнилось 1.5);
- сразу после этого открыть отпуск по БиР.
Гость_19853 (автор вопроса)Новичок
22 января 2025 в 16:08
А если не исполнилось 1,5 года? Что делать? Какие нужны заявления?
В указанной ситуации, полагаем, сотрудница может написать заявление на предоставление отпуска по уходу за двумя детьми, указав дату рождения каждого ребенка.
Если организация применяет унифицированные формы, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 (далее - Постановление N 1), то для оформления всех видов отпусков используется форма приказа N Т-6. В рассматриваемом случае в разделе "Б" указывается "отпуск по уходу за ребенком". Хотя это не предусмотрено ни самой формой, ни Указаниями по применению унифицированных форм, утвержденными Постановлением N 1, по нашему мнению, в таком приказе работодатель может отразить факт предоставления отпуска по уходу за несколькими детьми, если работник будет осуществлять фактический уход за ними одновременно, указав дату рождения каждого ребенка, за которым работник осуществляет уход.
Если организация применяет унифицированные формы, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 (далее - Постановление N 1), то для оформления всех видов отпусков используется форма приказа N Т-6. В рассматриваемом случае в разделе "Б" указывается "отпуск по уходу за ребенком". Хотя это не предусмотрено ни самой формой, ни Указаниями по применению унифицированных форм, утвержденными Постановлением N 1, по нашему мнению, в таком приказе работодатель может отразить факт предоставления отпуска по уходу за несколькими детьми, если работник будет осуществлять фактический уход за ними одновременно, указав дату рождения каждого ребенка, за которым работник осуществляет уход.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
- Оплата питания сотрудников
- Как правильно уволить сотрудника
- Среднесписочная численность работников. Пример вычисления ССЧ
- Испытательный срок при приеме на работу. Оформление