Что делать, если работодатель не оформляет сотрудника уже 10 лет по ТК РФ? Консультация #19136
Гость_20880Новичок
23 января 2025 в 10:50
Работодатель не оформляет мужа больше 10 лет официально и делает отговорки. Что делать?
Начнем с того, что в соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают не только на основании заключенного в соответствии с ТК РФ трудового договора, но и на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Со дня, когда работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным и вступившим в силу (часть вторая ст. 67, часть первая ст. 61 ТК РФ). Иными словами, можно полагать, что по сути договор заключен.
Как указал Президиум Верховного Суда РФ в п. 16 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора (утвержден 27 апреля 2022 г.): "Если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, то наличие трудового правоотношения с таким работником презюмируется и трудовой договор с ним считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель".
Таким образом, отсутствие оформленного в письменной форме трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения. Следовательно, в рассматриваемой ситуации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (ст. 391 ТК РФ): об установлении факта трудовых отношений; возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку запись о периоде работы; взыскании с работодателя неполученной заработной платы; компенсации морального вреда.
Со дня, когда работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным и вступившим в силу (часть вторая ст. 67, часть первая ст. 61 ТК РФ). Иными словами, можно полагать, что по сути договор заключен.
Как указал Президиум Верховного Суда РФ в п. 16 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора (утвержден 27 апреля 2022 г.): "Если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, то наличие трудового правоотношения с таким работником презюмируется и трудовой договор с ним считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель".
Таким образом, отсутствие оформленного в письменной форме трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения. Следовательно, в рассматриваемой ситуации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (ст. 391 ТК РФ): об установлении факта трудовых отношений; возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку запись о периоде работы; взыскании с работодателя неполученной заработной платы; компенсации морального вреда.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
- Оплата питания сотрудников
- Как правильно уволить сотрудника
- Среднесписочная численность работников. Пример вычисления ССЧ
- Испытательный срок при приеме на работу. Оформление