Вопрос о выплатах в период простоя после выхода из декрета Консультация #19138

Мария 123Новичок

23 января 2025 в 11:44

Здравствуйте. Я вышла из декрета 1 ноября 2024 года, а уже 2 ноября меня перевели в режим простоя по вине работодателя. Сумма выплат (рассчитываемая от среднего заработка) с каждым месяцем становится всё меньше, и скоро я могу уйти в минус. Законна ли такая схема выплат?

Ответить автору

Консультант Колеватов ДенисАктивный

23 января 2025 в 12:26

Здравствуйте. На ваш взгляд, действия работодателя могут вызывать сомнения в правомерности, особенно если речь идет о снижении выплат в режиме простоя. Разберем ситуацию подробнее.

Прежде всего, перевод в режим простоя по вине работодателя регулируется статьей 157 Трудового кодекса РФ. Согласно закону:

• в период простоя по вине работодателя работникам выплачивается не менее 2/3 среднего заработка;
• выплаты рассчитываются на основе среднего заработка за предшествующий расчетный период (обычно за 12 месяцев).

Средний заработок не должен пересматриваться ежемесячно. Если размер выплат снижается с каждым месяцем, это может свидетельствовать о нарушении правил расчета. Работодатель обязан сохранять стабильный размер выплат за время простоя, пока не изменятся условия, указанные в приказе о простое.

Важно отметить, что снижение выплат не может быть связано с объективным уменьшением суммы среднего заработка или с "уходом в минус". Если выплаты вдруг начинают уменьшаться, следует:

1. Запросить у работодателя письменные расчеты выплат по вашему случаю, чтобы понять, как именно определяется сумма.
2. Проверьте, не был ли вам оформлен новый приказ о простое или изменении условий труда, который мог повлиять на расчет среднего заработка.

Дополнительно учтите, что нахождение в декретном отпуске не должно негативно отражаться на размере выплат после выхода из него. Средний заработок для расчета выплат в период простоя должен учитывать вашу позицию до декрета, если это предусмотрено условиями расчета.

Если вы обнаружите, что работодатель нарушает ваши права, вы можете:

1. Подать письменное заявление на имя работодателя с просьбой разъяснить расчеты и указать основания для снижения выплат.
2. Обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение законодательства.
3. Подать иск в суд для защиты своих трудовых прав.

На наш взгляд, действия работодателя в вашей ситуации могут быть неправомерными, если суммы выплат снижаются без объективных оснований. Рекомендуем получить юридическую консультацию для более точной оценки ситуации и подготовки необходимых документов.

Комментировать

• Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП

  Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....

• Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса

  Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...

• Как уволить плохо работающего сотрудника

  Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...

• Декретный отпуск для сотрудника ИП

  Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...

• Как ИП оплатить больничный лист сотруднику

  Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...

• Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
• Оплата питания сотрудников
• Как правильно уволить сотрудника
• Среднесписочная численность работников. Пример вычисления ССЧ
• Испытательный срок при приеме на работу. Оформление