Вопрос о доплате за недоработку часов в связи с отсутствием поездок Консультация #19153
Гость_20907Новичок
26 января 2025 в 13:04
Здравствуйте. Отработал 90 часов из положенных 108. Причина в том, что меня не отправляли в поездки, так как в командировку набрали слишком много людей, что привело к переизбытку штата. Вопрос в следующем: если я напишу заявление на недоработку, мне доплатят к уже имеющимся часам 18 часов недоработки или мои 90 часов посчитают по среднему?
Здравствуйте. На наш взгляд, в данном случае важно учитывать, что оплата за недоработанные часы зависит от причины их недоработки. Если сокращение рабочего времени произошло по инициативе работодателя, например, из-за переизбытка сотрудников, то такой простой по вине работодателя должен быть оплачен. В таком случае доплата может быть произведена в размере не менее двух третей средней заработной платы сотрудника.
Однако для этого необходимо официально зафиксировать факт простоя. Написание заявления на недоработку поможет прояснить ситуацию, но окончательное решение об оплате зависит от внутреннего порядка учета рабочего времени и условий трудового договора. Если работодатель не оформлял простой, а ваши фактически отработанные 90 часов засчитываются как норма, доплата за оставшиеся 18 часов не будет произведена. Вместо этого оплата за 90 часов может быть рассчитана по среднему заработку, если это предусмотрено законодательством и локальными актами.
Рекомендуем вам обратиться к работодателю с заявлением о разъяснении порядка оплаты в вашей ситуации. Если ваш вопрос не будет решён, вы вправе обратиться в инспекцию по труду для защиты своих прав. Также важно ознакомиться с трудовым договором и локальными нормативными актами, регулирующими оплату труда в случае недоработки часов.
Однако для этого необходимо официально зафиксировать факт простоя. Написание заявления на недоработку поможет прояснить ситуацию, но окончательное решение об оплате зависит от внутреннего порядка учета рабочего времени и условий трудового договора. Если работодатель не оформлял простой, а ваши фактически отработанные 90 часов засчитываются как норма, доплата за оставшиеся 18 часов не будет произведена. Вместо этого оплата за 90 часов может быть рассчитана по среднему заработку, если это предусмотрено законодательством и локальными актами.
Рекомендуем вам обратиться к работодателю с заявлением о разъяснении порядка оплаты в вашей ситуации. Если ваш вопрос не будет решён, вы вправе обратиться в инспекцию по труду для защиты своих прав. Также важно ознакомиться с трудовым договором и локальными нормативными актами, регулирующими оплату труда в случае недоработки часов.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
- Оплата питания сотрудников
- Как правильно уволить сотрудника
- Среднесписочная численность работников. Пример вычисления ССЧ
- Испытательный срок при приеме на работу. Оформление