Необходимость издания приказа для работы сторожей в праздничные дни Консультация #19179

При организации работы сторожей в праздничные дни с 01.01 по 08.01 при суммированном учете рабочего времени необходимо учитывать требования трудового законодательства Российской Федерации. Так, согласно статье 113 Трудового кодекса РФ, работа в нерабочие праздничные дни запрещена, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Однако для работников, занятых на непрерывно действующих объектах (к которым могут относиться и сторожа), работа в праздничные дни допускается.

При суммированном учете рабочего времени с учетным периодом в год работа в праздничные дни включается в норму рабочего времени. Это означает, что работа в праздничные дни не приводит к переработке, если общее количество рабочих часов за учетный период не превышает установленную норму.

Издание отдельного приказа о работе в праздничные дни с 01.01 по 08.01 не является обязательным, если график работы сторожей уже утвержден и включает эти дни. Однако, если в графике работы праздничные дни не указаны или требуется уточнение, рекомендуется издать приказ. В приказе следует указать:

• ФИО работников, которые будут работать в праздничные дни;
• даты и время работы;
• основания для работы в праздничные дни (например, необходимость обеспечения безопасности объекта);
• порядок оплаты труда в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ.

Работа в праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере (статья 153 ТК РФ). Если работник выразил желание получить дополнительный день отдыха вместо повышенной оплаты, это также должно быть отражено в приказе или дополнительном соглашении.

Если работа в праздничные дни не была предусмотрена графиком, необходимо получить письменное согласие работников. Это требование установлено статьей 113 ТК РФ.

Таким образом, если график работы сторожей уже включает праздничные дни с 01.01 по 08.01, отдельный приказ не обязателен. Однако для уточнения условий работы и оплаты рекомендуется издать приказ, особенно если требуется согласие работников или уточнение графика.

Рады помочь!