Увольнение во время отпуска по уходу за ребенком Консультация #19208
Гость_20971Новичок
3 февраля 2025 в 07:53
Здравствуйте, приняли сотрудника в 2023 году временно на период отпуска по уходу за ребенком основного работника. В 2024 году она уходит тоже в декретный отпуск. Сегодня написала заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком основной сотрудник. Скажите, мы вправе уволить принятого сотрудника по истечении срока, так как она была принята временно.
Здравствуйте. По общему правилу, конечно, в силу части шестой ст. 81 ТК РФ работник в период отпуска по уходу за ребенком не может быть уволен по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем). Кроме того, часть четвертая ст. 261 ТК РФ устанавливает ограничения на увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих ребенка в возрасте до трех лет, а также - в определенных случаях - иных работников, воспитывающих детей.
Вместе с тем из ст. 77 ТК РФ следует, что истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием увольнения и не относится к случаям увольнения по инициативе работодателя. Соответственно, установленные законом ограничения на увольнение работника по инициативе работодателя не препятствуют увольнению временного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, в связи с выходом на работу основного работника.
В связи с этим, полагаем, можете уволить.
Дополнительно: также в письме Минтруда России от 7 марта 2019 г. № 14-2/В-139 говорится, мол, зависит от того, как в трудовом договоре зафиксировано условие о его сроке. В частности, если в договоре было оговорено, что он заключен на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, он подлежит расторжению на следующий рабочий день после окончания отпуска по уходу за ребенком основного работника.
Более того, приведенные выше выводы подтверждаются и судебной практикой (определения Восьмого КСОЮ от 06.06.2023 N 8Г-9842/2023, Красноярского краевого суда от 21.07.2021 N 33-9510/2021, Санкт-Петербургского городского суда от 21.07.2016 N 33-11274/2016, Вологодского областного суда от 07.06.2013 N 33-2420/2013). Алтайский краевой суд в определении от 19.01.2016 N 33-396/2016 также отметил, что предоставление работодателем отпуска по уходу за ребенком на период, выходящий за срок действия трудового договора, не свидетельствует о трансформации срочных трудовых отношений в отношения на неопределенный срок.
Вместе с тем из ст. 77 ТК РФ следует, что истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием увольнения и не относится к случаям увольнения по инициативе работодателя. Соответственно, установленные законом ограничения на увольнение работника по инициативе работодателя не препятствуют увольнению временного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, в связи с выходом на работу основного работника.
В связи с этим, полагаем, можете уволить.
Дополнительно: также в письме Минтруда России от 7 марта 2019 г. № 14-2/В-139 говорится, мол, зависит от того, как в трудовом договоре зафиксировано условие о его сроке. В частности, если в договоре было оговорено, что он заключен на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, он подлежит расторжению на следующий рабочий день после окончания отпуска по уходу за ребенком основного работника.
Более того, приведенные выше выводы подтверждаются и судебной практикой (определения Восьмого КСОЮ от 06.06.2023 N 8Г-9842/2023, Красноярского краевого суда от 21.07.2021 N 33-9510/2021, Санкт-Петербургского городского суда от 21.07.2016 N 33-11274/2016, Вологодского областного суда от 07.06.2013 N 33-2420/2013). Алтайский краевой суд в определении от 19.01.2016 N 33-396/2016 также отметил, что предоставление работодателем отпуска по уходу за ребенком на период, выходящий за срок действия трудового договора, не свидетельствует о трансформации срочных трудовых отношений в отношения на неопределенный срок.
Гость_20235Новичок
3 февраля 2025 в 09:20
Т.е из выше сказанного я могу уволить сотрудника по истечению срока трудового договора не нарушая закон.
Да, и, в данном случае, истечение действия договора - выход основного сотрудника, если временный принимался именно на таких условиях. Как минимум, вы именно об этом упомянули. Если оно в действительности так и это отражено в условиях срочного трудового договора, то выход основного сотрудника означает прекращение договора, заключенного "до выхода".
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
- Оплата питания сотрудников
- Как правильно уволить сотрудника
- Среднесписочная численность работников. Пример вычисления ССЧ
- Испытательный срок при приеме на работу. Оформление