Расчет периода отпуска после выхода сотрудницы из декретного отпуска Консультация #19224

Гость_20981Новичок
4 февраля 2025 в 12:06
Добрый день, не могу рассчитать период отпуска, помогите, пожалуйста. Сотрудница принята 25.11.2021, была в отпуске ежегодном за период 25.11.2021–24.11.2022 (42 дня) (28 положенного отпуска и 14 дополнительно). Затем ушла в отпуск по БИР с 23.01.2023 по 11.06.2023 (140 дней). Потом отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет с 12.06.2023 по 01.10.2024 (478 дней).
не могу понять какой будет у неё период у меня получается 03.04.2024 по 02.04.2025
Добрый день. При расчете отпускного периода необходимо учитывать, что время отпуска по беременности и родам (БИР) включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а вот период отпуска по уходу за ребенком (ОУР) в такой стаж не засчитывается.
С учетом этого с 25.11.2022 по 22.01.2023 сотрудница отработала 2 месяца. Далее с 23.01.2023 по 11.06.2023 она находилась в отпуске по беременности и родам, который входит в стаж для расчета отпуска. Таким образом, к предыдущему периоду добавляется еще 4 месяца и 19 дней, что в сумме составляет 6 месяцев и 19 дней.
Период с 12.06.2023 по 01.10.2024 – это отпуск по уходу за ребенком, который в расчет стажа для отпуска не включается. Поэтому следующий отпускной период начинает исчисляться с момента выхода сотрудницы на работу, то есть с 02.10.2024. К оставшимся 5 месяцам и 11 дням добавляется недостающий период, и новый рабочий год начинается с даты, отстоящей на этот срок от 02.10.2024.
Таким образом, отпускной период должен исчисляться с 14.03.2025 по 13.03.2026. Если есть дополнительные обстоятельства, влияющие на стаж, например, периоды работы на условиях неполного рабочего дня во время декрета, это может скорректировать расчет. В таком случае лучше проверить с учетом индивидуальных условий трудовой деятельности сотрудницы.
Обратим ваше внимание, что это наш ручной расчет. Проверьте или обратитесь дополнительно к специалисту для точности.
С учетом этого с 25.11.2022 по 22.01.2023 сотрудница отработала 2 месяца. Далее с 23.01.2023 по 11.06.2023 она находилась в отпуске по беременности и родам, который входит в стаж для расчета отпуска. Таким образом, к предыдущему периоду добавляется еще 4 месяца и 19 дней, что в сумме составляет 6 месяцев и 19 дней.
Период с 12.06.2023 по 01.10.2024 – это отпуск по уходу за ребенком, который в расчет стажа для отпуска не включается. Поэтому следующий отпускной период начинает исчисляться с момента выхода сотрудницы на работу, то есть с 02.10.2024. К оставшимся 5 месяцам и 11 дням добавляется недостающий период, и новый рабочий год начинается с даты, отстоящей на этот срок от 02.10.2024.
Таким образом, отпускной период должен исчисляться с 14.03.2025 по 13.03.2026. Если есть дополнительные обстоятельства, влияющие на стаж, например, периоды работы на условиях неполного рабочего дня во время декрета, это может скорректировать расчет. В таком случае лучше проверить с учетом индивидуальных условий трудовой деятельности сотрудницы.
Обратим ваше внимание, что это наш ручной расчет. Проверьте или обратитесь дополнительно к специалисту для точности.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
- Оплата питания сотрудников
- Как правильно уволить сотрудника
- Среднесписочная численность работников. Пример вычисления ССЧ
- Испытательный срок при приеме на работу. Оформление