Вопрос о выплатах при увольнении Консультация #19242
Гость_21004 АннаНовичок
5 февраля 2025 в 18:42
Здравствуйте. Какие выплаты мне положены при увольнении? Уволилась 4 февраля 2025 года. Предполагаемый отпуск должен был быть в августе. Оклад – 7 тысяч рублей.
Здравствуйте. При увольнении работнику должны быть выплачены все полагающиеся суммы в соответствии с трудовым законодательством. В вашем случае выплаты будут включать несколько обязательных элементов.
Во-первых, заработная плата за фактически отработанные дни в феврале 2025 года. Так как увольнение произошло 4 февраля, расчет будет произведен пропорционально количеству рабочих дней, отработанных в этом месяце.
Во-вторых, компенсация за неиспользованный отпуск. Если на момент увольнения у вас накопились дни отпуска, за которые вы не отгуляли, работодатель обязан выплатить денежную компенсацию. Расчет ведется пропорционально отработанному времени в текущем рабочем году (если новый рабочий год начался, например, в августе 2024 года, то до февраля 2025 года накопилось примерно 6/12 от положенных дней отпуска).
Также, если увольнение произошло по инициативе работодателя (например, при сокращении штата), может быть предусмотрена выплата выходного пособия. Однако если вы уволились по собственному желанию, такое пособие не предусмотрено.
В день увольнения работодатель обязан выдать окончательный расчет и трудовую книжку (если она велась в бумажном виде). Если выплаты не произведены в день увольнения, работодатель несет ответственность и обязан будет выплатить компенсацию за задержку.
Рекомендуется проверить расчетный лист и, в случае несогласия с суммой выплат, обратиться в бухгалтерию организации для разъяснений. Если возникнут споры, можно обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.
Во-первых, заработная плата за фактически отработанные дни в феврале 2025 года. Так как увольнение произошло 4 февраля, расчет будет произведен пропорционально количеству рабочих дней, отработанных в этом месяце.
Во-вторых, компенсация за неиспользованный отпуск. Если на момент увольнения у вас накопились дни отпуска, за которые вы не отгуляли, работодатель обязан выплатить денежную компенсацию. Расчет ведется пропорционально отработанному времени в текущем рабочем году (если новый рабочий год начался, например, в августе 2024 года, то до февраля 2025 года накопилось примерно 6/12 от положенных дней отпуска).
Также, если увольнение произошло по инициативе работодателя (например, при сокращении штата), может быть предусмотрена выплата выходного пособия. Однако если вы уволились по собственному желанию, такое пособие не предусмотрено.
В день увольнения работодатель обязан выдать окончательный расчет и трудовую книжку (если она велась в бумажном виде). Если выплаты не произведены в день увольнения, работодатель несет ответственность и обязан будет выплатить компенсацию за задержку.
Рекомендуется проверить расчетный лист и, в случае несогласия с суммой выплат, обратиться в бухгалтерию организации для разъяснений. Если возникнут споры, можно обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
- Оплата питания сотрудников
- Как правильно уволить сотрудника
- Среднесписочная численность работников. Пример вычисления ССЧ
- Испытательный срок при приеме на работу. Оформление